對于有知名度的國內十大獵頭公司來說，每推選一位候選人都要對企業和候選人負責，對于候選人來說，企業及其崗位的相關信息必須正確無誤，同時對于企業來說，候選人的相關信息也必須正確，為招聘企業提供人才的保障基礎。因此，背景調查成了國內十大獵頭公司在獵頭招聘中非常重要的一項工作。那么，國內十大獵頭公司背景調查怎么做的?
一、國內十大獵頭公司背景調查的流程
國內十大獵頭公司背景調查都有一套整體的流程。在進行候選人的背景調查之前，是需要候選人提供背調人的相關信息，包括以往公司的HR部門電話、上級電話以及平級同事的電話。然后與相關人員進行電話溝通的時候，先對自己做一個簡單的介紹并表明自己的來意。獵頭顧問在進行溝通時，主要是對候選人提供信息中存在疑難問題進行詢問，無論對方進行何種回答，都對相關信息做好記錄，等事后再做具體分析和整理。對于涉及敏感性問題的，對方可能會避重就輕的回答，但是無論如何要尊重對方的答案，并真實記錄。國內十大獵頭公司對于背景調查是很重視的，畢竟候選人的情況是否屬實對合作起來來說是非常重要的，這是與企業要求是否符合的基本要求。
二、國內十大獵頭公司背景調查中候選人不配合怎么處理
即使是國內十大獵頭公司，在對候選人進行背景調查的時候，也會碰到拒絕提供背調人名的情況，這時候應該怎么辦呢?造成候選人不配合的現象原因較多：可能是候選人對獵頭公司不夠信任、可能是天生謹慎，也可能是過去的工作存在一定的問題。這時候，作為專業獵頭顧問，應該做的就是盡可能的向候選人介紹自己豐富的工作經歷、以往經手的案例、背景調查的重要性等等，讓候選人恩充分信任自己，并且相信你是一個值得信任的人，但背景調查不可跳過。與此同時，獵頭顧問可以更多的考慮結合對方的職業發展規劃和公司的優勢進行有效疏導。
背景調查是國內十大獵頭公司非常重視的環節，作為一名專業且有良好職業操守的獵頭顧問，要尊重候選人也要對企業負責任。
