獵頭行業盛行的今天，越來越多的職場人跳槽的時候都會選擇通過獵頭公司完成，而不同的獵頭公司又有一定的區別，比較好的獵頭公司提供并推薦的職位通常比一般獵頭公司更有競爭力。但當比較好的獵頭公司的獵頭顧問找到候選人，同時候選人也接受了獵頭招聘的建議時，候選人選擇了去別的公司工作，這是候選人的被動跳槽。但是，對于想要主動跳槽的人來說，也可以通過比較好的獵頭公司完成。

　　首先，通過比較好的獵頭公司跳槽能提升在領導心里的形象。

　　通過比較好的獵頭公司推薦來的人才，會有一道獵頭顧問推薦的流程，這樣企業相關負責人會盡可能的了解這個候選人的全部信息，并挖掘候選人的潛在價值，這對候選人來說是非常有利的。相比于獵頭公司推薦的人才，通過社會招聘的人才，真是正正經經在人事那里招聘過來的員工，這樣的員工老板一般不會過問，由下級部門安排工作。所以，如果是比較好的獵頭公司推薦，那么推薦給候選人的企業和相關崗位也一定是還不錯的、

　　其次，通過比較好的獵頭公司跳槽薪資可能會更高。

　　對于想要跳槽的人，在薪資方面肯定都是會有一定提升的，如果說薪資沒有一定的提升，那么也就不存在跳槽的想法了。特別是比較好的獵頭公司在推薦候選人的時候，所有的老板都會是希望員工能為公司效力的，當領導認為你的價值比一般招聘員工的價值更高時，他對你的期望就更高，給出的薪資當然會更高。所以，通過比較好的獵頭公司跳槽的人才，一般薪資都是有提升大。

　　最后，通過比較好的獵頭公司跳槽發展機遇可能會更多。

　　對于任何一個人，職場發展都是不確定的，很多時候職場發展也是有很大一部分的運氣成分在里面的。如果你是由比較好的獵頭公司的獵頭顧問推薦過去的，那么當企業有好項目時，領導想到你的可能性就很大，因為在你入職初期，他就已經對你的相關信息了解的比較清楚。這時候，只要能好好把握住機會，就一定能在職場有所成就。

　　跳槽通過比較好的獵頭公司不僅僅提高薪資待遇，還可以體現出自身價值。