能在知名獵頭公司工作并且占有一席之地的獵頭顧問都是獵頭行業非常優秀的獵頭顧問。而很多在獵頭行業從事獵頭顧問的小伙伴，很多時候會有很多困惑不知道該怎么做，也都是摸索前進找一些解決方案。那么，知名獵頭公司告訴你，與優秀的獵頭顧問的差距怎么來的。

　　一、不會篩選候選人，缺乏自己的渠道

　　獵頭顧問為企業找尋候選人的時候，很多時候企業提出的崗位需求條件不夠細致，過于概括性，從而導致自己很多時候不知道該從何入手開始篩選候選人。這時候一定要主動請教，請教領導或者有經驗的同事，他們肯定對這個都有經歷過，從他們的經驗中學習，進行簡單的整理認識，找準正確方向對候選人進行篩選。

　　知名獵頭公司發現，那些優秀的獵頭顧問都有自己挖掘候選人的渠道，并且善于積累相應的候選人。他們會經常性的通過網絡或者通過老客戶，不斷地進行資源和渠道的累計，因此，要學會和候選人保持良好的溝通，通過他們介紹同行業的候選人給你，打入他們的圈子。缺乏渠道的話，會對你的工作有很大的局限。

　　二、知識儲備不夠

　　與候選人溝通受阻，與企業溝通受阻，你會發現其中主要的原因是你對行業知識的儲備還遠遠不夠，因而在溝通過程中造成了不小的障礙。因此，知名獵頭公司看來從事獵頭行業提升自己的只是儲備是能夠讓自己溝通更順暢必須做的，不斷的吸取行業的信息跟資訊，虛心請教，充實自己。

　　三、時間管理不合理

　　獵頭行業，電話溝通占據工作的大部分時間，有時候我們會發現，每天花大量時間在工作上卻毫無收獲態，這其中主要的原因也是因為自身對時間安排不合理造成的。在電話溝通中要能夠盡快判斷該候選人是否是有意向的人才，如果不是就今早舍棄。然后，盡可能利用多的時間在有意向的候選人身上，學會合理安排自己的時間。

　　知名獵頭公司認為，工作很多事實都是一步一步從經驗中得來的，所以遇到困惑不解的時候，可以通過請教有經驗的獵頭顧問，從經驗中慢慢解開。因為很多問題在工作一段時間以后都會一一解開，只要自己不畏懼，勇敢的去做，就一定能迎刃而解。