獵頭招聘，那些做的好的獵頭有什么優勢?從事獵頭招聘這一行，要想做好是一件不簡單的事情，大家都知道獵頭公司中好的獵頭顧問薪資非常高，而與做的不好的獵頭顧問薪資差距有5-10倍之多，同樣都是從事獵頭招聘的工作，為什么會產生這么大的差距呢?難道是因為薪資高的獵頭顧問拿到的客戶企業更好?還是因為薪資高的獵頭顧問關系更好?我們可以從以下幾點來分析一下，獵頭招聘，那些做的好的獵頭有什么優勢?
1、獵頭招聘的基礎，擁有專業知識儲備
獵頭公司的專業獵頭顧一般都是擁有非常強大的專業知識儲備，因為作為獵頭顧問他們知道，無論是誰都不會愿意吧自己的未來職業發展交給一個不轉業的獵頭顧問。因此，作為獵頭顧問，你必須讓候選人覺得你身上有他們想了解的東西，才有可能樂意接受你推薦的崗位。有了實力，才有與候選人對話的資本，因此，擁有專業知識儲備是獵頭招聘中的基礎。
2、獵頭招聘挖人要點，站在他人角度考慮
雖然說獵頭招聘避免不了需要用到電話銷售的技巧，但是，在整個獵頭招聘中一定不一樣滿腦子都想著如何去說服候選人，需要掌握什么樣的銷售技巧，然而卻從來不知道站在候選人的角度上來考慮問題。因此，作為專業獵頭顧問盡可能的多對客戶和候選人多一點責任、將力量用在可以改變的地方或許反而更能成單一切，多從候選人的利益出發，站在他人角度多考慮考慮。
3、獵頭招聘利器，擁有高情商
對于一個專業的獵頭顧問來說，高潮的溝通能力和強大的抗壓能力都是源自于高情商。在獵頭招聘中，溝通是獵頭顧問與客戶企業及與候選人非常重要的工具，擁有高情商的獵頭顧問，能夠很好的把握溝通節奏，與溝通對象能夠很好的進行交流。
獵頭招聘中，只要能做到對企業，對候選人負責，就能更好的得到客戶企業和候選人的認可，這樣自然就能擁有高薪了。
