很多在職場的小伙伴在面對面試的時候從面試中找不到適當的切入點，一起來看看十大獵頭公司告訴你的面試心理。
對于十大獵頭公司來說，發現面試其實考驗了一個人的多方面的能力，專業的面試官，他們可以不動聲色的從面試者言辭中挖掘他們的信息，無論面對什么樣的面試者、聽到什么樣的回答，似乎他們一切都在他們的掌控之中。十大獵頭公司告訴你面試中的心理都有哪些。
1、十大獵頭公司告訴你的面試心理——時間
十大獵頭公司知道，對于HR而言，花時間去與不滿意的候選人面試是出于尊重和禮貌，若對對方沒有意向，一般聊上20分鐘左右;而如果能超過30分鐘，那就說明面試官對你的觀感很不錯。所以，去面試的時候，你可以初步的從面試的時間上來進行判斷，如果說面試時間少于30分鐘，很可能是面試過程中，你有哪些地方表現不好，從而導致面試官對你在某方面不太滿意。
2、十大獵頭公司告訴你的面試心理——問題
面試過程中，面試官會有各種各樣的問題提出來，通過問題了解面試者的基本信息。如果說面試官讓你更加深入的回答某些你已經回答過的內容，這是一個重要的信號。因為作為面試官問完問題就不說話或者只是按照問題清單提問，這樣他們就不會對你有深入的挖掘。如果在溝通完相關專業性問題之后，如果被問到一些關于性格、生活方面的問題，那么這很大一部分就代表著在對你之前工作經歷及專業問題的表現很不錯，這時候面試官已經在進一步了解你是否符合公司的相應崗位了。
3、十大獵頭公司告訴你的面試心理——動作
面試過程中，十大獵頭公司要提醒面試者，面試過程中的小動作，例如蹺二郎腿、眼神不集中、不停看表等，這些會引起面試官的反感。同樣的，我們換個角度，當面試官出現這些小動作時，就暗示著你不能引起他的興趣，這時候，面試官如果已經將簡歷扣在桌子上并且你們之間沒有眼神交流，就表示面試官對你并沒有太大的興趣。
十大獵頭公司告訴你，面試過程中的心理是很重要的，作為面試者一定要會觀察。
