獵頭招聘在為企業尋找候選人的時候，會遇到各種各樣的候選人，因此，針對每個候選人獵頭招聘也都會遇到不一樣的情況。
有不少HR會認為，獵頭招聘的工作很簡單，就是找個人選，然后推薦到企業進行面試就可以了，這能難到哪里去?實際上，這看似簡單的面試后面，其實有這很多獵頭招聘中的學問，同時也會出現很多問題，我們一起來了解一下獵頭招聘中候選人面試時會遇到哪些問題?
1、獵頭招聘中，路費問題出現爭論
獵頭招聘中，關于路費的問題，一般是出現在沒有經驗的獵頭新人身上，候選人要去外地客戶那邊面試，最后也沒有面試成功，而人選要讓企業承擔他來往的路費，雖然才一兩千元，但企業認為候選人應該自己承擔，當時因為這個事情糾纏了很久，所以對于獵頭新人來說，一定要避免出現這個問題，在一開始就要問清楚這路費由誰負責，免得雙方都得罪了。
2、獵頭招聘中，面試時間對不上問題
獵頭招聘中，對于面試時間對不上，主要是候選人這邊還沒有離職，而且企業HR又非常忙，每次面試的時間都沒有對上，弄得獵頭顧問不得不一直從中協調，到最后雙方都鬧的不開心。最好的解決辦法是在推薦報告中，寫上候選人有空的時間點讓企業HR去選擇，或者寫上企業HR提供的時間點給候選人去選擇，這樣就能避免很多麻煩了，也不會影響雙方的心情。
3、獵頭招聘中，被候選人放鴿子問題
在獵頭這行，經常會遇到候選人違約的情況，明明一開始答應去企業面試了，但過兩天就說不去了，可能是家人不同意他跳槽，也有可能是候選人的想法改變了，也有可能是一些客觀原因，之所以會出現這樣的問題，很大問題可能是因為獵頭和候選人之間溝通沒有做到位，從而讓人選產生了懷疑，最終直接放鴿子，如果獵頭能取得人選的信任，并且人選真的把獵頭當做朋友，那很多時候他就會主動跟你聯系溝通，不斷解決心中的疑問。
獵頭招聘中，總是會遇到各種各樣的候選人，碰到各種各樣的問題，但是一定要盡快找出問題的根源所在，這樣才有可能解決問題。
