作為知名獵頭公司，與候選人進行溝通最重要的就是效率，因此，知名獵頭公司會通過與候選人見面溝通的方式進行交流溝通。那么，知名獵頭公司如何與候選人進行見面溝通呢?
目前很多知名獵頭公司都不像過去那樣只呆在辦公室打電話了，其中一個原因是當獵頭顧問面對的人群更加高端的時候，高端人才不僅業務非常繁忙，同時身份也比較敏感，如果還是通過電話進行溝通，就顯得不夠尊重對方，再者級別較高的人物對獵頭也比較排斥，會擔心這是不是公司故意過來試探他的忠誠度，是否輕易就被競爭對手挖走，所以他們對待獵頭電話都非常謹慎。
因此，知名獵頭公司會選擇讓業界比較有名的朋友引薦來接觸這些高端人選，在選擇會面地方時，可以安排在相對比較保密且優雅的環境中，然后開始進行面對面的溝通。動之以情、曉之以理、引之以利，利用高超的心理戰術說服人選接受職位。
知名獵頭公司在于候選人進行溝通的時候，你推進的職位，候選人不一定會接受，即使是候選人真的非常合適目前推薦的職位，但他們安于現狀，不肯跳槽，也不敢迎接更多、更大的挑戰，對他們來說風險大;或者說他們是基于一種感恩的心態留在公司效力，不好跳槽，再者高端人士跳槽通常是通過朋友引薦，或者先通過側面了解的方式了解新公司情況，再通過某種渠道把信息傳遞給公司，最后達到“跳槽”的目的。這個時候獵頭可以采取一些迂回戰術，從側面和反面入手，尋找突破口。
知名獵頭公司之所以需要與候選人見面溝通，因為這些高端的候選人都是不愁找不到工作，因此，只有通過見面溝通，候選人才會對你有信任感，才會去了解你提供給他的職位和企業，畢竟高端人才是不可多得的資源，所以，只有通過獵頭顧問與候選人進行見面溝通才能更好的與候選人和企業進行溝通。
