在國內的獵頭行業中，國內十大獵頭公司就是所有獵頭想要進入的企業，最簡單的原因就是國內十大獵頭公司不僅僅擁有接觸更多高端客戶的機會，同時能夠學習到更多的獵頭招聘知識。

　　國內十大獵頭公司發現獵頭在尋訪過程中，偶爾也會出現候選人面試時表現的還不錯，并且與職位要求也非常匹配，但讓你沒有想到的是，在最后一輪面試時還是被大老板淘汰了，更讓你痛苦的是一直沒有摸清楚究竟問題出現在哪里?國內十大獵頭公司認為如果要是讓獵頭新人分析這其中的原因，他們可能并不能找到真正的原因在哪里，因此國內十大獵頭公司在這里分享一下獵頭尋訪需要做什么的經驗。

　　想要進入國內十大獵頭公司，需要獵頭具備哪些能力呢?

　　首先，國內十大獵頭公司認為，獵頭要有強的目標感和內驅力。具有敏銳的嗅覺，出色的業績能力，在面對公司招聘需求時，要有足夠的信心能夠完成項目，并且國內十大獵頭公司認為，還要對企業客戶有一定的了解，對職位需求理解透徹，這樣才能夠用最快的速度和最短的時間找到目標人選，并成功推薦人選面試。

　　其次，國內十大獵頭公司認為，優秀的獵頭還應該是一名好的產品經理，具備一定的產品思維以及營銷能力，能成功吸引候選人投遞簡歷。很多HR估計也有這樣一個苦惱，只要招聘旺季一過，就很難招到人了，招聘信息每天刷新都沒有效果，投遞簡歷的人寥寥無幾，其實很大原因在于職位介紹沒有寫好。

　　最后，國內十大獵頭公司認為，專業獵頭還應具備良好的人際溝通協調能力以及判斷識別能力。國內十大獵頭公司知道，任何一個獵頭顧問每天都要查看的簡歷非常多，如果沒有一定的判斷能力，簡歷水分非常大都沒能看出來，那就給會企業客戶造成一定的用人風險，此外獵頭還需具備良好的人際溝通協調能力，這樣才能跟候選人進行有效溝通，挖掘候選人背后一些非常有用的信息，為后面的面試做準備。

　　國內十大獵頭公司看來，專業獵頭顧問在尋訪人選過程中，一定要多學習，多提升自己。