說到獵頭招聘，除了自身內在功力的修煉，同時也是靠人脈的關系的積累，為什么在獵頭招聘中摸爬滾打時間越長的人，尋找候選人更快速，這就是人脈關系帶來的。

　　獵頭招聘中，想在獵頭這行有所發(fā)展，人脈資源肯定是少不了的，對剛進入獵頭招聘行業(yè)的新人來說，半年內成單是比較難的，因為人脈資源少，又基本上是從各大招聘網(wǎng)站搜尋簡歷，結果可想而知，因為你會用的方法別人也會用。而在從事獵頭行業(yè)多年的獵頭顧問，不僅僅人脈資源豐富，他們對人選的定位也更明確，這樣就可以輕松完成項目，所以，獵頭招聘中，如何經營人脈呢?

　　一、獵頭招聘要注重自己的形象

　　作為獵頭，一定要注重自身的形象。獵頭對外使用實名、各大社交軟件放真實頭像，最好是職業(yè)照，寫上自己的成功案例，并保障自己的履歷翔實，最后留下自己的聯(lián)系方式，這也是為了人選能夠快速與你聯(lián)系。

　　二、獵頭招聘要拓寬尋獵的渠道

　　獵頭要多用微信發(fā)布職位信息，還可以將職位信息分享到所在的群，同時獵頭要管理好微信朋友圈的內容，不要只出現(xiàn)職位信息，或者完全不出現(xiàn)職位信息，要注意設置微信朋友圈，不要屏蔽你的客戶，要是不想讓客戶了解太多你生活上的信息，可以使用兩個微信號，一個針對客戶，一個針對家人朋友。

　　學會好好利用起來脈脈與領英這兩個社交軟件，可以在上面分享一些職位信息、成功案例、行業(yè)資訊，在發(fā)布職位信息時，要記得留下聯(lián)系方式，并且職位描述一定要寫較為專業(yè)，這樣才能體現(xiàn)出自己是一名專業(yè)的獵頭顧問。

　　三、獵頭招聘要有自己的溝通方式

　　獵頭招聘中，獵頭顧問要經常對人選所發(fā)的動態(tài)點贊、發(fā)表評論，在一定程度上能夠加深對方對你認識，這也是最簡單的方法，獵頭也要在群里經常跟他們互動，偶爾發(fā)下紅包也是可以的，但互動的內容一定要正面的，積極向上的。

　　獵頭招聘中，能夠成功擴充自己的人才，就能夠在獵頭行業(yè)更好的提升自己。