企業為什么更愿意與知名獵頭公司進行合作?主要原因是知名獵頭公司在進行背景調查的時候會更負責，這樣能夠更確保候選人的實力和質量，減少公司的損失。

　　背景調查是候選人與知名獵頭公司溝通之后，然后通過企業面試之后，獵頭顧問進行的一項非常重要的工作，因為通過背景調查能夠了解候選人更多相關的信息，并且能夠核實候選人的簡歷是否真實。那么，知名獵頭公司為什么要做背景調查?

　　這個話題雖然我們也強調過很多次了，但我們還是有必要繼續強調，現如今競爭壓力非常大，很多求職者都希望能盡快找到一份好的工作，因此會在簡歷或者面試中過分夸大自己的能力，甚至是虛構背景資料，以便盡快拿到Offer，從而獲取更高的收入。這個時候知名獵頭公司就需要好好調查清楚。

　　候選人在簡歷中會做一些美化處理，這個是合情合理的，但是如果夸大其詞了，就屬于欺騙行為了。

　　從知名獵頭公司了解到，會碰到有的候選人虛增薪酬，包括基薪、提成、獎金、補貼、股權、期權等，就是為了能夠讓自己跳槽之后的工資更高;也會存在夸大工作業績，虛報任職背景和任職時間的，如延長任職時間，或是隱去時間較短的工作經歷，這樣是為了能夠經過跳槽，讓自己在職位上能夠有一定的上升;還有的候選人會虛報離職原因，如業績不足、關系處理不當等原因，或是勞動等因素時，是希望不良的離職原因不要給自己造成離職的影響;還有甚者虛構自己的教育培訓經歷，目的是為了讓自己能夠在之后的求職中起點能夠高一點。這些欺騙行為，都是知名獵頭公司在進行背景調查的時候需要確認并核實的事情。

　　知名獵頭公司認為，背景調查是獵頭顧問的基本工作之一，也是最為重要的工作，無論項目多緊急，也一定要完成此項工作，這樣才能最大程度的降低用人風險，通過背景調查，企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和信息的真實度，另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，同時獲得更多人脈資源。