獵頭對優秀人才的招聘，不僅僅影響企業的效率，也影響獵頭招聘的效率。而獵頭招聘對優秀人才更是非常在意，優秀人才的質量將影響獵頭招聘的成單情況。因此獵頭招聘非常注重候選人的背景調查，會把后期獵頭招聘的工作都放在背景調查上。

　　現在是社會就是人才需求的社會，無論哪個企業都缺少優秀人才，人才越多越好。擁有優秀的人才，才能最大化的利用資源，進而產生更大的利潤。人才素質的高低，決定著公司的發展方向以及未來，所以企業委托獵頭招聘尋訪中高端人才時，一定會要求獵頭對所推薦的候選人進行背景調查，這也是獵頭招聘必做的工作之一，因為這樣才能最大限度的保障企業以及獵頭自己的利益，否則弄了半天，才發現候選人所有資料都是假的，那么一切工作都等于白費了，那么獵頭招聘是怎么做背景調查的呢?

　　一、獵頭招聘首先會與候選人打好招呼，與背調人通電話，表明來意，并且介紹一下自己的工作職能。

　　二、獵頭招聘通過向背調人進行提問了解候選人基本情況，一般情況下背調人回答的內容會比較多，獵頭顧問要做好記錄，以免重復詢問。

　　三、對于敏感問題獵頭顧問在與候選人溝通的時候會選擇不回答，或者直接避重就輕，那這個時候，獵頭招聘可以通過旁敲側擊的方式詢問一下背調人，然后做出一定的判斷和記錄。

　　四、獵頭招聘在最后背調結束時，除了感謝他們的幫忙以外，還要問一下，看他們有什么需要你幫助的，例如在職業發展或者人才招聘方面，進一步拉近彼此的距離，也有可能發展成朋友。

　　整個獵頭招聘的背景調查過程，都是為了確保候選人的信息的正確性，也是保障獵頭招聘的效率，降低企業用人的風險。