獵頭網(wǎng)在經(jīng)過辛苦尋獵之后，找到合適的候選人，通過了企業(yè)的面試，最終候選人沒有接受企業(yè)發(fā)給的offer，那么獵頭網(wǎng)做的一切工作也相當于功虧一簣了。因此，把握候選人的情況是獵頭網(wǎng)非常重視的一個方面。

　　讓獵頭網(wǎng)和HR最為頭痛的事情不是沒有人來面試，也不是找不到簡歷，而是經(jīng)歷招聘，終于找到合適的人才，Offer也發(fā)出了，結(jié)果候選人不來了，拒絕接受Offer，那么，候選人拒絕接受offer有哪些原因呢?

　　獵頭網(wǎng)提醒，候選人接受了offer并不是獵頭招聘的終結(jié)

　　有些獵頭顧問或者HR都會以為，只要候選人接了Offer就可以放寬心了，但只要沒有入職，依舊要做好跟進工作，所以需要在人選入職前，獵頭顧問要做好相對應(yīng)的工作，這有才能夠幫助新員工更早關(guān)注即將到來的工作，同時幫助新員工感受到企業(yè)文化，并且企業(yè)能展現(xiàn)它積極的一面。還能讓新員工感覺他是被需要、受重視的，并對開始新工作充滿期待。

　　如果遇到候選人拒絕Offer的情況，獵頭網(wǎng)一定要了解是什么原因，從而避免下次出現(xiàn)同樣的情況。

　　1、流程時間太長

　　候選人參加面試之后，HR對候選人的整體情況還是很滿意的，但也沒有辦法立馬發(fā)offer，因為需要走流程，等流程走完，殊不知這個時候人選已經(jīng)進入其他公司了，而且在走流程過程中，也沒有即使與候選人保持聯(lián)系，因此求職者以為自己已經(jīng)被淘汰了，自然而然就重新找工作了。

　　2、對公司感覺不好

　　說實在話，獵頭網(wǎng)認為，求職是雙向選擇，即便企業(yè)對候選人再滿意，要是候選人對企業(yè)無感，那說再多都沒有用。如果候選人前來面試，遇到態(tài)度冷漠的前臺、等待面試時間很長、面試官非常高冷等等都會讓候選人望而卻步。

　　3、薪資福利不滿意

　　候選人如果在面試過程中，HR一直在壓工資，可能在當時覺得還能接受，回去以后，冷靜已分享，發(fā)現(xiàn)這個薪資距離自己的預(yù)期太遠了，必須果斷拒絕，這樣一來，不接受Offer也就很正常了。

　　獵頭網(wǎng)分析了這些候選人會拒絕offer的原因，希望獵頭顧問以后在獵頭招聘中能夠多多注意。