雖然獵頭網(wǎng)進行背景調(diào)查是一件很常見的事情，但是，也經(jīng)常會發(fā)生相關(guān)的糾紛問題，因此，獵頭網(wǎng)在進行背景調(diào)查的時候一定要懂得如何防止糾紛。

　　獵頭網(wǎng)在進行背景調(diào)查過程中，確實很容易產(chǎn)生背景調(diào)查糾紛，這類型的糾紛主要是候選人對背景調(diào)查過程和結(jié)果不滿意所造成的，因為目前的法律并沒有明確地對企業(yè)背景調(diào)查的權(quán)力和義務(wù)進行界定，有些表示不滿的候選人還會通過法律手段來進行維權(quán)，要是出現(xiàn)這樣的情況，就真的違背了背景調(diào)查的初衷了，無論是對成都獵頭公司，還是企業(yè)客戶的聲譽，都造成一定的損失。

　　所以為了避免這樣的情況發(fā)生，獵頭顧問在做背景調(diào)查時，一定要做好兩手準備，一方面要等到候選人的理解和支持，并將調(diào)查的目的，相關(guān)內(nèi)容，調(diào)查范圍都跟候選人做個簡單的解釋說明，最好是在面試過程就告知他們，這樣他們也能有個思想準備，后續(xù)的調(diào)查工作也能更好的配合和支持我們。

　　除此以外，成都獵頭公司盡量要求候選人填寫背景調(diào)查信息表，表中有需要候選人提供的各種調(diào)查信息，還需要候選人親筆簽名背景調(diào)查授權(quán)書和聲明書。

　　授權(quán)書的大體內(nèi)容是授權(quán)用人單位以及其第三方代表來調(diào)查表格中的各項信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

　　而獵頭網(wǎng)在做背景調(diào)查過程中，要保持嚴謹和公平公正、客觀的態(tài)度，妥善處理調(diào)查過程中所出現(xiàn)的負面結(jié)果，一定要排除各種特殊情況，并且通過多種途徑求證，不可以輕易下結(jié)論，要知道獵頭搜找到的人選都是中高端人才，算是精英中的精英了。

　　在實際工作中，其實有很多候選人都沒有與目前公司解除勞動關(guān)系，屬于騎驢找馬的狀態(tài)，所以獵頭顧問在背景過程中，需要候選人注明，哪段工作經(jīng)歷可以與該雇主聯(lián)系，如果現(xiàn)在不行，何時可以，這樣獵頭顧問在做背景調(diào)查時，就不會產(chǎn)生一些不必要的麻煩。最后，我們要完善背景調(diào)查的各種制度和流程，保留各種書面資料。

　　獵頭網(wǎng)做背景調(diào)查一定要先經(jīng)過候選人的同意之后再進行，一面造成不必要的麻煩。