企業(yè)與十大獵頭公司合作，一方面是對(duì)十大獵頭公司人才尋獵能力的肯定，另一方面是對(duì)十大獵頭公司的信任。對(duì)于十大獵頭公司來(lái)說(shuō)，為了保障候選人的質(zhì)量，背景調(diào)查是一個(gè)必須要做的流程。

　　在金三銀四的招聘旺季，跳槽也是最佳的好時(shí)機(jī)。在企業(yè)看來(lái)，雖然這個(gè)時(shí)候會(huì)有好很多求職者看機(jī)會(huì)，但一定要做好求職者的背景調(diào)查工作，不要那么輕易的發(fā)Offer，以免到最后才發(fā)現(xiàn)人選學(xué)歷造假，工作就經(jīng)驗(yàn)造假等。十大獵頭公司如何做好背景調(diào)查工作?在背景調(diào)查時(shí)要注意哪些問(wèn)題呢?

　　十大獵頭公司告訴你背景調(diào)查的程序和原則

　　十大獵頭公司在開(kāi)始背景調(diào)查之前，會(huì)先與被調(diào)查者事先簽訂一份背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，這既是對(duì)被調(diào)查人的尊重，也可以作為說(shuō)服被咨詢對(duì)象接受詢問(wèn)的有力授權(quán)證明，尤其在外資公司比較看重這個(gè)。

　　對(duì)于十大獵頭公司而言，在背景調(diào)查時(shí)，主要對(duì)于求職者工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，堅(jiān)決避免涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題。此外，優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進(jìn)行調(diào)查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對(duì)求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。

　　獵頭顧問(wèn)要謹(jǐn)慎看待推薦信的價(jià)值，利用推薦信所得出的結(jié)果對(duì)求職者未來(lái)的工作業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)效果是很差的，原因是大多數(shù)推薦或證明材料對(duì)求職者所提供的證明材料是積極的。因而很難利用它們對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)分。與接受調(diào)查的人溝通交流時(shí)，必須清楚地表明身份及來(lái)意，明確告知對(duì)方目的所在，并讓對(duì)方確知你們之間的對(duì)話內(nèi)容是絕對(duì)保密的，告知對(duì)方候選人目前所應(yīng)聘的是哪一項(xiàng)職務(wù)，好讓對(duì)方可以就事論事地評(píng)論。

　　另外，十大獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問(wèn)不能完全按候選人提供的那幾個(gè)證明人來(lái)調(diào)查。這些人的可信程度相對(duì)會(huì)第一點(diǎn)。而應(yīng)深層的挖掘出候選人的其它同事，進(jìn)行相應(yīng)的咨詢。

　　因此，十大獵頭公司在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，一定要清楚該從候選人的哪些方面進(jìn)行著手。