在獵頭招聘過程中，即使是知名獵頭公司對(duì)候選人與企業(yè)的匹配度都是非常重視的，因?yàn)楹蜻x人是否與企業(yè)匹配將關(guān)系到企業(yè)崗位的人才是否合適，該候選人是否能在該崗位幫助企業(yè)。

　　知名獵頭公司非常清楚，人崗不匹配，就會(huì)導(dǎo)致員工的不穩(wěn)定，進(jìn)而增加員工流失率，給企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)造成不良影響，對(duì)于知名獵頭公司在給企業(yè)推薦人選時(shí)，也是要考慮到人崗匹配問題，以免造成人選入職不到一個(gè)星期，就被用人部門辭退，導(dǎo)致又要重新物色人選，浪費(fèi)時(shí)間精力，而且還會(huì)被認(rèn)為是不專業(yè)的獵頭顧問。此外更影響獵頭公司的口碑。

　　無論HR還是獵頭顧問，對(duì)必須對(duì)人選負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)公司負(fù)責(zé)，最重要是對(duì)自己負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)人崗不匹配的情況，最終就是增加自己的工作負(fù)擔(dān)和壓力。所以加強(qiáng)員工匹配管理工作是非常重要的，那知名獵頭公司如何提高候選人的匹配問題呢?

　　一、知名獵頭公司要對(duì)客戶企業(yè)環(huán)境、任務(wù)和崗位要求分析，弄清楚公司內(nèi)外部運(yùn)行環(huán)境，當(dāng)前面臨的分解到具體崗位上的工作任務(wù)，以及在這種環(huán)境下要完成這些崗位任務(wù)需要的人員素質(zhì)要求。

　　二、知名獵頭公司，要對(duì)客戶企業(yè)現(xiàn)有工作人員分析，包括業(yè)績(jī)能力、知識(shí)技能和綜合態(tài)度、素養(yǎng)和性格特質(zhì)等。

　　三、知名獵頭公司比對(duì)當(dāng)前在崗人員和要求崗位人員綜合素質(zhì)的匹配度，要搞清能力素養(yǎng)、性格特質(zhì)、薪資情況等是否符合崗位要求，是恰恰符合要求還是遠(yuǎn)高于要求還是遠(yuǎn)低于要求，找出差異搞清楚。

　　知名獵頭公司認(rèn)為，對(duì)崗位人員不斷地優(yōu)化調(diào)整到合適匹配的崗位上，不合適的人員進(jìn)行了培訓(xùn)、教育，使之逐步符合公司要求，對(duì)于一些確實(shí)不想改變自己的員工采取了勸退的方式讓他們離開工作崗位，補(bǔ)充進(jìn)符合崗位要求的人員，這樣，就可以讓每個(gè)崗位都充滿活力、激情，公司整體形象也能大幅度得到提升。同時(shí)，企業(yè)也可以通過知名獵頭公司的合作，讓知名獵頭公司能夠?yàn)樽约禾峁└线m的人選。