在獵頭行業，獵頭網給企業推薦人選的質量就決定了獵頭網尋獵人才的能力。因此在整個獵頭招聘行業，獵頭網能否給企業推薦合適的人才在獵頭招聘中起到決定性的作用。
我們都知道獵頭網只有給企業推薦最為合適的人，才算是完成一半的項目，雖然獵頭網的人才資源非常多，平時也經常跟這些精英打交道，但并不代表所有項目的推薦工作都會很順利，獵頭網只有給企業推薦的人才是精準的，并且能明確客戶要求，做到精準推薦。
明確客戶需求是獵頭網進行獵頭招聘非常重要的一步，如果這個環節沒有做好，接下來的尋訪工作將變成無用功，即便推薦人選過去面試，都會無功而返，因此客戶需求是必須要重視的。獵頭網只有精確分析了企業的人才需求，才能精確的找到合適的候選人。
獵頭網推薦給企業客戶的候選人一定要是最合適的，既要能勝任客戶給的崗位要求，又能相對為客戶公司省錢，這樣的候選人才是企業客戶最喜愛的，并不是大家所認為的推薦的越優秀越好。眾所周知，越優秀的人勢必會要求更高的薪酬，這可能會超出客戶公司的預算。而有些獵頭公司則想為客戶公司省服務費，因此推薦一些資歷比較淺，薪酬待遇也比較低的候選人，但這樣的候選者大多數是達不到客戶的要求，所以獵頭網在推薦候選人的時候，只有最合適的，沒有最好的，摸準企業客戶的需求才能做到高效的成功率。
獵頭網在推薦人選過程中，一定是推薦最為合適的，而不是最優秀的，或者薪資最優惠的人選，當遇到問題時，要適當調整推薦方案，考慮的問題更全面些，這樣也利于幫助企業客戶做出判斷。獵頭網只有真正了解客戶需求，同時也站在候選人身上考慮問題，才能使整個獵頭招聘的過程變得輕松簡單些，即便這次找的候選人不合適企業，但也能與候選人成為朋友，說不定以后的某個項目就有可能需要這樣的人選。
所以，獵頭網給企業客戶推薦人選一定要認清需求，找到最合適的。
