國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展至今，獵頭公司收費(fèi)仍然參差不齊，也并不是按照統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行的收費(fèi)。而企業(yè)在與獵頭公司合作的時(shí)候，獵頭公司收費(fèi)也成為企業(yè)選擇與之合作關(guān)鍵之處。

　　我們都知道，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的核心是人才，只有有了人才，才有發(fā)展的資本，但人才并不是那么好找的，現(xiàn)代企業(yè)越來越注重人才，企業(yè)因精力有限，資源有限，無法找到合適的優(yōu)秀人才，于是就委托給獵頭公司。這時(shí)候選擇獵頭公司就成為重要的一點(diǎn)了，很多企業(yè)為了節(jié)約支出，會(huì)以獵頭公司收費(fèi)作為篩選合作獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果企業(yè)唯一的關(guān)注點(diǎn)是成本，是吸引不了真正的人才的。有時(shí)企業(yè)為了控制成本，明明是招一個(gè)總監(jiān)也說招一個(gè)部門經(jīng)理，做的是總監(jiān)的職責(zé)給部門經(jīng)理的薪水。在這方面需要獵頭顧問給出自己的意見，會(huì)跟企業(yè)多方面交流與溝通，實(shí)在不行放棄這個(gè)委托。這也是為候選人著想，保障這個(gè)人能夠到合適的位置上去發(fā)揮他的才能。

　　企業(yè)招聘人才是希望能夠幫企業(yè)解決問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。不能因?yàn)橐粋€(gè)人才的薪資要求高而放棄他，也不能因?yàn)橐粋€(gè)人才的薪資要求低而去錄用他，我們要看到人才能夠?yàn)楣咎峁┑膬r(jià)值，選擇和公司職位最匹配的人才。

　　如果選擇獵頭公司只考慮獵頭公司費(fèi)用問題，會(huì)導(dǎo)致眾多獵頭公司不再重視技術(shù)方面，而是價(jià)格。這對國內(nèi)整個(gè)獵頭行業(yè)的發(fā)展是不利的。有些企業(yè)為了不付預(yù)付款，為了少給一些獵頭費(fèi)，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，這樣導(dǎo)致經(jīng)常浪費(fèi)時(shí)間和經(jīng)理。而以獵頭公司收費(fèi)我標(biāo)準(zhǔn)選擇獵頭公司的做法對于整個(gè)獵頭行業(yè)的發(fā)展來說是不利的。

　　從成本考慮，獵頭公司收取的費(fèi)用不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費(fèi)用和辦公費(fèi)用等間接成本也非常可觀，而獵頭了解市場行情，可以給企業(yè)對于招聘崗位一個(gè)薪資范圍的建議。

　　人才是可以創(chuàng)造價(jià)值的，因此企業(yè)需要優(yōu)秀的人才就不應(yīng)該用獵頭公司收費(fèi)作為選擇獵頭公司合作的標(biāo)準(zhǔn)。