企業之所以選擇通過知名獵頭公司進行人才招聘，最主要的是，知名獵頭公司有一套完善的背景調查方案，能通過各種方法進行背景調查，從而保障企業用人安全。
知名獵頭公司在進行背景調查的時候，如果是客戶企業的競爭對手公司的話，那么，盡可能尋找對方公司已經離職的人員進行調查，因為這些離職員工他們已經不牽涉到對方公司的利益，往往更愿意講實話。另外，向被咨詢者咨詢時，應把時間控制在10-15分鐘為宜，這樣既得到想要的結果，也不會耽誤被詢問者太多的時間，給其造成不便。
知名獵頭公司背景調查的方法有以下幾種。
電話調查：對于知名獵頭公司來說，電話尋訪的優點是快捷、便利，可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況，缺點是受時間限制，獲得的信息量較小。
問卷調查：問卷調查的優點是信息全面，準確度高，缺點是耗費的時間較長。有的證明人擔心引起不必要的糾紛，不愿意以書面形式對求職者進行評價，導致問卷得不到回復，還有的證明人是只對調查表中的部分信息給予反饋。
網絡調查：現在越來越多的獵頭顧問會通過博客、微博、QQ空間及人人網等社交網站來了解求職者的相關信息，從而提供給企業客戶的決定做參考。但是適用人群比較受限，因為不是每個人都會有網絡記錄，另外真實性也有待評估。
為了避免主觀因素的影響，讓背景調查結果更客觀，知名獵頭公司在做背景調查時，一般要向求職者單位人力資源部門調查，求職者上級主管、同事和客戶作為補充。因為人力資源部門更能夠站在中立的角度上客觀地評價員工，這樣可以避免上下級共同做假欺騙的事情發生。
因此，在知名獵頭公司中，背景調查是一項非常專業的工作。獵頭顧問要充分做足準備，靈活調查，讓背景調查成為企業招聘的“過濾器”，為企業招聘到真正優秀的人才。
