企業選擇獵頭公司招聘，已經是企業管理層進行企業發展規劃時必須會進行的一項工作。現在獵頭公司招聘已經成為了企業發展中不可或缺的一部分，獵頭公司招聘提供的人才質量比企業自身招聘的人才更優秀更合適。
現如今，越來越多企業開始使用獵頭公司招聘。如何甄選獵頭公司是現階段企業比較注重的問題。那大家知道為什么中高端人才招聘需要用到獵頭公司?獵頭公司招聘的優勢有哪些?
一、獵頭公司招聘費用較低。
很多企業一直不理解，為什么通過獵頭公司招聘人才費用更低?那我們就來算一算這筆賬，若需要招聘的是一個年薪30萬的中高端人才，所需獵頭服務費大概是6萬元左右，而企業雇傭一個人力資源部的一般管理人員，平均一年至少15萬左右，且還不能保證他們能在較短的時間內找到企業所需要的最合適的人才。選用獵頭公司招聘，相當于請了一批專業的人力資源專家，人才資源豐富，性價比高。
二、獵頭公司招聘省時快捷。
獵頭公司招聘是以尋找和推薦人才為主，有著豐富的人才資源，除此以外，還擁有專業化的人才搜索技術、廣泛的渠道，大多業務都只需要2-3個月就完成訂單，對于某些高級職位，若企業長時間沒有找到合適的人才，或者招聘到不適合的人才。獵頭公司認為，對于企業來說，就不僅僅是費用問題，還要考慮時間成本問題，選擇獵頭公司招聘，用時較短，能為企業爭取寶貴的時間主動權。
三、獵頭公司招聘省力保質。
獵頭公司招聘能夠對人才質量有保證。人才市場或者招聘會上的人才多數為流動人才，基層人才，而中高級人才以及特殊人才一般都不會出現在那里，獵頭公司招聘對人才的選拔標準是非常要嚴格，要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行，最重要的是還要根據客戶企業的個性化情況進行精確匹配，以確保該人才是最符合客戶要求的。
