獵頭行業在我國發展到現在，獵頭招聘也成了企業人才招聘的不二選擇。任何一個行業發展都是需要實踐驗證的，獵頭招聘行業從長遠利益來看，對各大企業的發展是起到非常重大的作用。
那么，企業與獵頭招聘合作好處有哪些?
一、獵頭招聘費用較低，很多企業沒有細算
對于年薪10萬的高級人才， 獵頭招聘的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢?而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此 獵頭招聘的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用。
二、獵頭招聘的時間較短，防止項目流產
現在的獵頭招聘大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭招聘的費用相比到底孰重孰輕，相信大家也都一目了然了。
三、獵頭招聘的人才質量有所保障
對于用人企業來說，人才市場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭招聘對人才的選拔則要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況獵頭顧問擁有的人才都是從精英人才中挑選出的最為適合客戶要求的人才。
企業與獵頭招聘合作，更受益的是企業。
