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　　獵頭進入中國市場已經20年有余，在國內市場，獵頭行業得到了充分的發展，在中高端人才招聘中起著舉足輕重的作用。獵頭也由幕后走向了前臺，大家對于獵頭這個詞也不再陌生，越來越多的企業在招聘中高端人才時，第一反應都是啟用獵頭招聘，而不是運用傳統的招聘模式了，可以預想，在不遠的未來，獵頭將成為中高端人才招聘的主導者，知名獵頭的一舉一動也將影響到整個中國企業的發展趨勢。

　　獵頭行業的發展促進了獵頭公司數量的迅速增加，頗有百家爭鳴的前兆，不過目前國內領航的獵頭公司當屬2007年成立的埃摩森獵頭機構。埃摩森獵頭機構在中國市場對獵頭行業還沒有規范整理的時候已經采用了世界上標準的服務流程：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區域、行業、招聘崗位

　　? 結合企業文化、用人風格、戰略發展

　　? 考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾

　　?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　?通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　?評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結算

　　若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　?3個月人才保證期

　　?12個月 候選人跟蹤服務

　　?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務

　　埃摩森也正因為可以先別的獵頭公司一步，所以才逐漸成為了國內獵頭公司的領航者，獵頭行業的發展現狀雖然良好，但是卻也危機重重，很多渾水摸魚的中介公司也自詡為獵頭公司，嚴重的影響了國內獵頭的健康發展，因此，如果要啟用獵頭服務，一定要找專業的獵頭公司!

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