金九銀十跳槽季，埃摩森研究院發布《2016年三季度人才分析報告》，報告顯示，2016年三季度就業形勢良好，互聯網、金融、房地產人才緊缺程度領先全行業;雖然大城市房價居高不下，但并未阻止人才向多數一線城市和部分二線城市流入。
三季度招聘形勢良好，人才供不應求程度加劇
報告顯示：從2015年三季度到2016年三季度，全行業人才緊缺指數的變化呈V型曲線。2015年全行業人才緊缺指數三季度達到峰值1.98。受資本寒冬影響，全行業人才緊缺指數在2015年第四季度下降至1.52。由于招聘淡季的因素，2016年第一季度人才緊缺指數跌入谷底，僅為1.12。隨著招聘旺季的來臨。人才緊缺指數開始回升，2016年第二季度上升為1.61，第三季度上升至1.85，人才供不應求的程度加劇。
互聯網、金融、房地產人才需求領跑全行業，前二者年薪最高
調查顯示，在今年第三季度全行業企業人才需求排名中，互聯網行業位居第一，企業人才需求占比為34.30%。值得注意的是，今年房地產行業以9.46%的人才需求僅次于金融行業。自去年年底，多地房價輪番上漲，尤其是一線城市和部分二線城市出現了瘋漲的趨勢，只是房地產行業人才緊缺。房地產涉及巨額交易和借貸，其發展進一步推動了金融行業，而金融行業業務量增大導致了該行業對人才的旺盛需求。
一線城市房地產人才需求旺盛，二線城市不甘示弱
調查顯示：2016年九月份成為房地產的銷售旺季，一線城市和部分二線城市又出現了新一輪的漲價潮。在房地產人才需求方面，人才分布和房價上漲的區域高度一致。除北上廣深外，2016年第三季度蘇州、合肥、南京鄭州等二線城市房價持續走高，以致當地政府出臺限購令。
在2016年第三季度房地產人才需求最多TOP15城市中，北上廣深位居前列其中，杭州的房地產人才需求僅次于北上深廣，以4.21%的占比位居第五。第四季度的房地產發展和該行業的人才供需狀況是否會受到沖擊和影響，還有待進一步觀察。
金融行業，風控位列熱招職能前三，互聯網屬性職能躋身前十
調查顯示：2016年第三季度金融行業職能需求占比排名中，位居第一的是占比為13.96%的銷售經理/主管。位居第二和第三的金融核心職能為基金/資產管理和風險管理/控制，分別占比為5.57%和5.26%。在資本寒冬持續的大環境下，金融行業對專業化人才的需求依舊迫切，需要作出更理性和穩妥的決策，保證資金安全。
此外，軟件工程師和互聯網產品經理/主管這兩個具有明顯互聯網屬性的職能也躋身金融行業核心職能前十排名中，位列第四和第六，一定程度上說明金融行業和互聯網行業的交融加深，互聯網金融的繁榮便是有力證明。
埃摩森研究院建議，對于職業生涯初期的職場人士來講，一線城市職業發展機會相對較多，可以選擇在一線城市拼打磨練、積累經驗;等工作經驗、人脈和財富積累到一定階段，可根據自身實際情況選擇繼續在一線城市奮斗，或者去二線城市開創一片新天地。
