又是一年畢業季，大量的畢業生即將踏入現實的職場中來，在這個殘酷的職場中求生存并不是一件容易的事情。北京獵頭介紹說，一個人首先要入職場，才能展現自己才華，面試就是你步入職場最大的考驗。北京獵頭在為客戶尋找有限人才的時候面見了很多的候選人，有時候一個職位就要和十幾個候選人交流，獵頭在篩選候選人時也是一種面試，從面試官的角度出發，更能看出面試時到底需要怎么做。

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂簡歷要祥，就是要把你的工作經驗，特長，成功案例都介紹出來，簡歷要簡，就是要簡歷不能太長，沒人愿意看一份繁瑣冗余，枯燥無趣的簡歷，如果連你的簡歷看都不想看，那么，你也終難入得了面試官的法眼。

　　二、說話要穩，不能浮躁

　　說話最能體現一個人的修養，也能體現一個人的性格，如果說話浮躁，那么就會讓面試官以為你在做事時也是容易浮躁沉不住氣，弄出很多錯誤，所以，說話要穩，不能浮躁、

　　三、要有耐性

　　耐心，是一個人心性的體現，工作總是不會一帆風順，領導也知道在工作中會遇見各種各樣的難題，遇見難題并不可怕，只要有耐心處理好就行。面試時，如果面試官提出的問題比較多，甚至比較尖銳時，也要耐心回答。

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　現在基本上每個崗位都要面對十幾個人的競爭，在面對如此之多的競爭者時，如果讓自己脫穎而出，受到面試官的關注呢?那就是說話要有特點，不同于他人，如果面試時說的話，至于這一點，小編也是深有感觸，前段時間小編的部門要招一位新人，我負責面試，很多簡歷都是一樣的，我不知道這樣的人出來面試是什么心態，直接PASS，但是，面試時又不能鋒芒太露，鋒芒太露只能讓面試官感覺你華而不實，反而不會有好的結果。

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但是不能太張揚，特別是對90后個性的這一代，職場，時時刻刻都充斥著挑戰，每家公司都會有自己的企業文化，而且企業都想你多付出，如果太個性，必將和企業格格不入，同時，太個性的人也很難和同時處理好關系，委曲求全往往是不得不的做法，企業并不會招聘一位太個性的人來為企業填堵。

　　六、不要太注重細節

　　許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

　　七、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

　　以上就是北京獵頭還有小編在網上以及親身經歷總結出來的找工作經驗，想要找一份好工作，必須在面試時做到自自然然，這樣才不會出現意想不到的錯誤!

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