對于企業(yè)來說，最怕的就是優(yōu)秀員工突然提出辭職，很多崗位想在短時間內(nèi)找到合適的人選并不容易，一個優(yōu)秀員工的離職對于企業(yè)來說損失是極大的，企業(yè)HR都想在員工跳槽前知道員工跳槽的意向，這樣就有更充分的時間來重新招聘人才，但是還有一部分人在騎驢找馬，對于這樣的員工，企業(yè)HR就要從這些員工的細微處出發(fā)，了解員工的真實想法，也好在員工突然離職是不那么窘迫，那么，員工跳槽前都有那些征兆呢?北京獵頭這樣說。

　　北京獵頭：員工跳槽前有哪些征兆呢?

　　北京獵頭之前兆一：該員工經(jīng)常接通私人電話，并且會避開公司同事

　　在接聽電話時，該員工總是會先環(huán)顧下四周，如果有同事在的話就會走出辦公室去樓道接聽電話，這類電話大部分都是其它企業(yè)來詢問員工的基本情況的，看看是否符合企業(yè)的要求，好要求員工去面試。當然，如果有人為他們接的什么電話時，都不會明說是招聘電話，因為有時候他們并沒有決定真的要辭職。

　　北京獵頭之前兆二：隔三差五就請年假或者病假

　　因為找工作總是要去參加面試，然而企業(yè)上班時間一般都是周一到周五，可是目前還在崗，所以，如果他們有年假的話，一段時間內(nèi)總是會請年假去參加面試，如果沒有年假，那么也會請各種病假，這個時候企業(yè)HR就要多留意，看看員工是不是在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息。

　　北京獵頭之前兆三：情緒總是有較大變化

　　該員工一直以來都性格活潑，和管理層有溝通密切，敢于公開自己的意見，但是最近缺沉默寡言，總是一份悶悶不樂的狀態(tài)，同時放低的姿態(tài)，這個時候很有可能是在找新工作的時候遇到了難題，作為主管，不論什么原因，都要表示關心。

　　北京獵頭之前兆四：對公司會議漠不關心

　　如果該名員工在以往的公司會議上總是充滿激情，不時提出自己的建設性意見，但是最近缺沉默寡言，對公司的決定也滿不在乎，開個會議就像例行公事，那么，HR你就要注意這名員工是不是有辭職的意向了，因為只有馬上要離開企業(yè)，才會對企業(yè)的未來和自己的定位漠不關心。

　　以上就是北京獵頭關于“員工跳槽前有哪些征兆”的詳細介紹，當然員工在離職前也有可能有其它種種的表現(xiàn)，作為企業(yè)的人力資源部門一定要多多關注員工的日常生活，這樣也能給自己的工作帶來很大方便!

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