相信很多企業(yè)HR在招聘人才時，都不愿意要應(yīng)屆畢業(yè)生。小編的同學和以前的同事，很多從事獵頭和HR職業(yè)。上一次同學聚餐，回憶起了14年我們剛畢業(yè)的時光，談起當年找工作的經(jīng)歷，個個都有說不完的話，過了這么多年，自己到了HR的崗位上，終于明白了當時為啥自己找工作那么艱辛。

　　企業(yè)不愿意要應(yīng)屆畢業(yè)生最主要的兩點就是一沒職業(yè)素養(yǎng)，二是工作態(tài)度不端正。舉一個特別簡單的例子，就好比我們公司，因為獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，需要像應(yīng)屆生那樣有拼勁的人，所以我們公司每年都會進行校招。在校招的時候?qū)ぷ鞯膲毫σ呀?jīng)介紹的非常清楚了，但是在入職后，有很多不能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和壓力，短時間離職的。對于這類人，其實也正常，不喜歡這份工作就換唄，90后，00后的特權(quán)。但是，令人不可思議的是，有人離職后在網(wǎng)上詆毀侮辱公司，詆毀就職的上家公司的人，職業(yè)素養(yǎng)如何?怕如果再找工作，被HR知道你詆上家公司的話，是絕對不會要你的。剛?cè)肼毜臅r候就介紹了加班的常態(tài)，但是入職后，懶懶散散，對加班報以憎恨態(tài)度的人工作態(tài)度又是如何呢?

　　聚餐時，小花就在那里抱怨說，公司前年剛起步的時候，招不到人，領(lǐng)導(dǎo)就讓試著招聘一下應(yīng)屆生。結(jié)果，可想而知，以后他們老總對招聘的要求就下了一條死命令：寧可一年多花十萬，也不再要應(yīng)屆畢業(yè)生。所謂一朝被蛇咬，十年怕井繩，不過如斯。對于因為工作壓力大而惡言評價公司的人，多年后你再看看自己的所言所行，就會感到特別可笑。在這個現(xiàn)實的社會，不要羨慕別人工資比你高，因為別人付出了比你更多的努力。一份付出，一分收獲!

　　另外，還有個不爭的事實是，大學本科畢業(yè)生不如中專生和大專生敬業(yè)，為什么?因為大專、中專生覺得有個工作很不易，他們會盡心盡力地工作，去練好技能。我的一個同學說，2015年的時候招了一批大學畢業(yè)生，其中有本科，有大專和中專的。在進銀行前的考核測試中，畢竟本科生經(jīng)過高考的篩選，在綜合素質(zhì)和操作技能上，都比大專和中專的學生要高出一截。可是到崗位去工作半年后，情況就完全反了過來。舉個例子，銀行對前臺操作中的漢字錄用和珠算、點鈔的要求是比較高的，每個季度都要進行這些應(yīng)知應(yīng)會以及操作技能的考試，這些大專和中專的學生，適應(yīng)能力很快，肯吃苦，半年后的季度測試中就遠遠把本科生甩在了后面，并且一直保持到現(xiàn)在;而且每次的操作技能比賽，獲第一、二名的都是大專或中專畢業(yè)的。

　　公司既然選擇了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，就說明對工作經(jīng)驗和實踐要求不高，專業(yè)技能不足可以理解，但是態(tài)度要端正，要努力去學習，不要眼高手低，要從自我做起，從基層做起。前中國足球隊教練米盧也講過“態(tài)度決定一切。”

　　企業(yè)不愿意要應(yīng)屆畢業(yè)生的原因還有很多種，但是這幾方面應(yīng)該是最重要的了。