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獵頭公司談面試:提升面試成功率的方法

來源:聘聘發布時間:2018-09-29

  面試,對于很多求職者來說都是一次生死考驗,很多考生在筆試的時候都能順利通過,但是到了面試卻被無情PASS掉,如何提高面試通過率,是很多職場人士時常求問的難題,那么如何提高面試的成功率呢?獵頭公司這樣說

  獵頭公司談面試,面試是考核一個人的綜合能力,因此,要打各個細節抓起

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  面試的技巧大概有一下幾個方面

  1、建立良好的第一印象

  一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人,朝氣蓬勃,正是惹人喜愛的年華,別人對求職者的第一印象,往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現一個人的個性和修養。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗,則支給人輕浮的感覺。甚至于根據你所喜歡的衣服的顏色,有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取,但穿著整潔大方能表現出對對方的尊重,從而給對方留下良好的第一印象。因此,參加面試時,一定要注意自己的形象,注意衣著得體。

  在參加面試之前,最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說,裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈,領帶要系好,鞋子要擦亮,切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天,都應該把襪子穿好。臨走以前,最好在口袋里裝一塊手帕,以備不時之需。為防止品腔有異味,可在參加面試以膠嚼一塊口香糖,但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試,這是很不禮貌的。

  女學生不能濃裝艷抹,穿著應以樸素自然為好。但可以根據自己的求職意向稍作修飾,如你申請的職位是工礦企業單位,打扮得太標新立異,過于摩登,就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚,則不妨穿戴時髦一些。

  2、注意禮節

  有的畢業生不知道初次與人見面的禮節,往生育到了單位或辦公室門口,猶豫徘徊,遲遲不敢入內。其實大可不必如此,猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去,有禮貌地寒喧一番,表現出謙恭有禮的態度,再主動介紹自己的姓名、畢業學校、來意等就可以了。

  如果招聘者恰好正與其他人交談時,你應該耐心地在外邊等候,等他結束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些,也不能冒然闖進去。

  如果辦公室有幾個人,其中一個給你介紹其他人時,你應該點頭致意或主動問候,并努力記住每個人的姓名、職務。

  3、要經常面帶微笑

  微笑在人際交往中起著調和劑的作用。一個善于利用微笑的人,往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言,顯示出自己的自信、魅力、涵養。無論是在寒喧的時候,還是回答問題或告別的時候,面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅,從而取得較好的效果。

  4、注意傾聽

  注意傾聽是交談中的重要禮節。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣,使對方獲得心理的滿足,同時也能夠使自己獲得更多的信息,以便隨時調整自己談話的內容。

  5、適度贊同對方

  每個人都希望得別人的肯定,作為一個單位的經理或是代表某一單位的負責人,更是希望得到別人的肯定,并據以確認自己的重要性。因此,贊同、贊美對方,往往會收到意想不到的效果。

  6、正確使用態勢語言

  人的表情、姿態、動作,甚至說話的語氣、聲調、停頓、沉默等都可以表達不同的信息。無聲語言可以同時重復說話的信息,可以補充語言上的不足,可以反映一個人的心態度。要合理利用自己的無聲語言向對方傳遞信息。

  眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方,給人缺乏信心的感覺。眼望別處,顯得心不在焉;斜視對方,則是不禮貌。

  眉頭舒展表明充滿自信,顯示出自己的涵養;眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足,給人不舒服的感覺。

  可以適當地使用手勢來輔助語言表達。手勢具有加強語言表達和生動形象的效果,使用得好,可以加深對方的印象。

  獵頭公司談面試,在掌握了面試的技巧之后應該了解面試應注意的問題

  1、面試前要做好充分的準備。一方面要盡可能多地搜集資料,對用人單位的歷史、現狀、規模、業務、產品、服務等要有所了解,掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面,要對照自己的實際情況,分析哪些是自己的特長,哪些是自己的不足。

  2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發過求職信的單位,也應該再帶上一份材料,以備用人單位需要。

  3、應在約定的時間以前趕到面試地點,絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間,整理自己的儀容儀表,整理一下談話的思路;另一方面,提前趕到也表明自己對面試的重視,對對方的尊重。

  4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學生更應注意這個問題。即使是兩人現去一個單位應聘,也不要同時進去。

  5、回答問題應口齒清晰,思路明確。措詞要得體,有組織、有條理、不哆嗦,但也不能只說"是"或"不是"。

  6、不要急著提出薪金待遇問題,盡可能避開這個話題,最好讓主考人提出。

  7、如果招聘小組集體進行面試時,應注意協調好關系。回答主試人問題的時候,可以用眼睛的余光觀察一個其他人的反應,以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問,則應逐一回答。并在回答以前向一方說明:"對不起,請讓我先回答第一個問題可以嗎"。

  那么面試中如果出現以下情況該如何解決呢?獵頭公司這樣說

  1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力,但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施,在進入招聘者辦公室以前,做幾次深呼吸,有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中,也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外,在參加面試之前,可以試著做一個模擬訓練,請自己的同學、朋友協助提出問題,由自己來回答。如果在回答過程中出現緊張以致無法控制時,應該坦率地告訴主試者,請求暫停一下。

  2、說錯話。由于一時緊張可能會說錯話,這是初次面試經常會遇到的問題。一旦發現自己講錯了,應該停下來,主動挽回。例如"對不起,剛才我說錯了,應該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.

  3、不明白的問題。應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話,或者不明白主試人的意圖,這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起,您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。

  4、不懂的問題。人不可能什么都懂,面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題,碰到這類問題,一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣,要坦率地說?quot;對不起,我忘記了"或"對不起,我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。

  以上就是獵頭公司為大家介紹的提高面試成功率的方法,如果還有其它方面的問題,歡迎進行詳細咨詢


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