對于職場人來說，第一重要的是入對行，如果入錯了行，那么工作即使順利也不會開心;第二重要的便是跟對老板，跟對了老板能讓你在職場中少走幾年的彎路，那么什么樣的老板才靠譜呢?看看資深獵頭怎么說

　　1、無所畏懼

　　作為老板，常常會遇見挑戰(zhàn)，需要做出艱難的決定，面對問題迎面而上，還是把難題推給部下?不管怎么樣，好老板愿意做出艱難而果斷的決定，并承擔全部責任!這種擔當是鼓舞人心的，能讓你的員工同樣具備信心、激情和面對現(xiàn)實的信念!

　　2、愿景和價值觀

　　平庸老板每天是為了錢和指標，有潛能的老板，每天的工作是為了核心價值觀和愿景，盡管他們也必須面對現(xiàn)實，但他們真的不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用腦工作、三流老板用屁股決定大腦!

　　3、建立正確的文化

　　在好老板手底下工作，可能會辛苦，但會覺得有成就感。靠譜的老板不是顯得自己有多能干，而是善于調(diào)動每個人的積極性，讓大家專注于創(chuàng)造，鼓勵嘗試、包容失敗，激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)思想，讓員工可以自己做出決定，而老板是永遠的支持和靠山。老子的領(lǐng)導力最高境界是“不知有之，功成事遂，民曰我自然”，好的文化，是激發(fā)群體智慧和積極性的文化。

　　4、聽，而不是噴

　　一個領(lǐng)導者必須是一個好的傾聽者。能夠真正靜下心來，認真聽別人說話的人，越來越少了，很多人貌似在聽，其實是在想著怎么說服你!傾聽是尊重、是謙虛、是開放、是鼓勵。真正傾聽的基礎(chǔ)上，給力的挑戰(zhàn)性提問，可以激發(fā)新的思維方式，幫助團隊做出最佳決策!少噴多聽，真的行嗎?很難的喲!

　　5、做給大家看

　　說再多都沒用，不如自己做到!老板的行為才真正反應他的價值觀，員工最瞧不上的老板，是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸蠅營狗茍。公司是最大的模仿秀，大家都在模仿老板。所以，當員工考到他們的老板在實踐他想要的工作價值觀時，他們才不會動搖對公司的信念!

　　6、真實，透明

　　上一條說的是“知行合一”，這一條說的是“表里如一”。不知道為什么很多老板都要遮遮掩掩，如果不涉及專利或投標之內(nèi)的公司機密，信息公開透明，是建立尊重和信任的最佳途徑。錯誤不可怕，把錯誤捂起來才可怕，因為這樣的話，錯誤就白犯了。不論什么組織，秘密越多越落后，不信就比較一下美國和朝鮮。

　　7、從失敗中學習

　　好的領(lǐng)導者不忌諱談失敗，承認失敗并從中學習，才是真正的自信。每一個失敗，都暗藏了一份“啟示”，失敗降臨的目的只有一個——想告訴你點什么。如果不面對它，總是抱怨或者找理由，那就永遠會被同一塊石頭絆倒!

　　8、冷靜

　　泰山崩于前而不動聲色，要求太高了點，但領(lǐng)導者懂得保持冷靜，卻是必要的素質(zhì)。凡事不要著急下判斷，不要被眼前利益牽著鼻子走，不要把自己的面子放在對事情的判斷決策里面，不要害怕。冷靜、鎮(zhèn)定，定生慧!

　　9、吸引人才

　　所有的事情后面都是人，人找對了，事才能對。靠譜的老板，不斷吸引比自己厲害的人，失敗的老板，不斷趕走比自己厲害的人!

　　以上就是值得跟隨的老板的幾條特質(zhì)，你的老板，符合幾條?