出國，對于很多人來說，就相當于莫大機遇，如果可以出國，相信大部分人才都會選擇出去，這不是崇洋美外，只是國外有更好的吸引人才的策略。據國內人才研究專家估計，目前，發展中國家每年有10萬專門人才流向發達國家。那么，人才是如何被搶走的呢?中國人事科學研究院副院長、中國人事與人才科學研究所所長王通訊曾經潛心做了番研究，總結出了全球“人才大戰”的10種形式。

　　第一招：吸引留學人員，收割人才。為了爭奪留學者，英國宣布到2005年，要使外國留學生占到本國學生的25%;德國計劃也將這一比例提高到20%。近年來，外國大學把各種教育會展和留學咨詢辦到了中國人的家門口。

　　第二招：兼并購買企業，連鍋端才。美國思科公司是個最典型的例子。在9年的時間里，它成功收購了80多家大小公司，看中的就是新興小型信息技術企業的好產品、新技術和技術人才。

　　第三招：雇傭獵頭行動，專獵高才。據不完全統計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。

　　第四招：國外設立機構，就地取材。隨著我國對外開放程度的不斷擴大，不少外國企業在中國推行“人才本土化戰略”，設立了不少附屬于企業的研究機構。目前，在我國設立研究機構的已有14個國家的跨國公司，成立研究機構近百個，僅北京就有15個。拿規模最大的貝爾實驗室中國研究中心來說，400多人員，96%擁有博士、碩士學位。這些機構實際上成了爭奪當地人才的橋頭堡。

　　第五招：尋機“趁火打劫”，“掠奪”人才。不少科研人才受雇于外國公司，繼而移居國外。以俄羅斯為例，至今已有1.5萬科研人員移居國外。

　　第六招：修改移民法規，開門迎才。移民政策的松緊涉及到國內的就業市場，不少發達國家不愿放開這道閘門，但隨著信息革命的發展，這些國家也遭遇了人才危機，于是近年來紛紛修改移民法規和政策，美國就于2000年將H—B1簽證(允許外國專業人才來美工作簽證)限額從每年11.5萬人提高到19.6萬人，為期三年。

　　第七招：啟動特別計劃，超前號才。對于學業杰出的學生，外國有識之士認為，只要看準了，就要舍得投資，這是“對未來的投資”，雖說有風險，但值得一博。目前，各大跨國公司爭奪人才的對象已經從大學向前擴展到了高中、初中的“神童”身上。

　　第八招：利用網絡管道，聚集人才。網絡的便捷給人才大戰創造了條件，據統計，近年來，全球較大的人才招聘網站從500家迅速增加到10萬家以上，全美職業銀行就因此儲存了160萬個求職者和150萬個招聘崗位資料。

　　第九招：出國訪問，順手牽才。通過項目主管或公司高層管理的親自出訪，與之有接觸后，雙方達成意向，一拍即合。

　　第十招：合作辦學設獎，養育人才。清華大學近百種獎學金里，外企公司占了一半，北京大學總額400多萬元的獎學金中，外企占了300萬元。

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