為企業獵取人才是獵頭的職責，也是他們的主要工作內容，獵頭推薦人才也有推薦不精準的，這樣的例子也有很多，造成樣的原因卻不全怪獵頭顧問，有的是企業對接人不都認真，不夠坦誠導致推薦不精準，有的是獵頭顧問不專業導致推薦的人才不夠精準。獵頭推薦的人才符合企業招聘需要嗎?
獵頭推薦的人才符合企業招聘需要嗎?要看獵頭顧問是否是精準推薦，如果推薦不精準那肯定不是企業想要的人才。企業想要獵頭公司推薦的人才是自身想要的又該怎么做呢?
首先，前期對獵頭公司的選擇也是非常重要的，獵頭公司選擇不當，獵頭公司的顧問不夠優秀，那可想而知推薦的候選人肯定不是企業想要的。在獵頭公司篩選方面企業要從幾個方面進行。
獵頭公司規模，規模的大小也決定了其發展，營業執照各方面都是要具有的，這是對一個正規獵頭公司最起碼的要求。公司的文化背景、收費方式、一系列的服務流程等，服務流程是否包括推薦前的面談和保證期。推薦前的面談是個鑒別候選人的過程，也是必不可少。保證期也是對企業一個有利的服務，如果候選人在保證期內離職，或者通過不了保證期獵頭公司是要免費再次為企業推薦人選的。
獵頭顧問
獵頭推薦的人才符合企業招聘需要嗎?看獵頭顧問以往的成功案例，是否優秀，對行業的認知和了解。獵頭公司推薦的人才符合企業要求是要從多方面進行的。
