山東省濟南市出臺了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見實施細則(試行)》，內含《濟南市支持重點企業加快引進高層次產業人才》《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》等18項制度措施，進一步強化、細化市級人才政策措施，增強政策競爭力。

　　2017年，濟南市審計局對濟南市人才政策措施落實情況開展審計調研。通過與同類型先進城市對標找差、廣開座談、問需人才，發現了人才政策措施落實、高層次人才補助、人才引進等方面存在的問題。并從人才“擇”“理”“引”“聚”四個維度提出了精準對接產業發展需要、打破人才身份界限、理清各部門人才管理責任和權力清單、鼓勵人力資源服務機構參與引才、落實好人才醫療、子女入學政策待遇等措施。

　　濟南市人才工作領導小組高度重視審計調研發現的問題和提出的建議，各成員單位形成合力，重拳出擊、多措并舉，積極推進人才政策更好發展。一是對接融合，提升“擇”才精準度。出臺了《濟南市支持重點企業加快引進高層次產業人才》《以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊》兩項細則，提高人才發展與產業需求的契合度。二是打破陳規，促進“理”才豐富性。出臺了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見實施細則(試行)》，針對高層次人才分類認定等18項人才工作，明確了責任部門和操作程序，引入退出機制;首次規定對創新創業人才(團隊)的學歷不做要求，做到不拘一格、不唯學歷。三是激發活力，增強“引”才覆蓋面。出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》，提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵，調動社會力量參與引才。四是暖心服務，提高“聚”才向心力。出臺了《濟南市高層次人才醫療保健待遇》《濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置》等細則，提高服務的溫度和速度，在“留住”人才上下功夫。

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