隨著資本的涌入，企業服務領域成為創業者的新掘金場。根據觀察人才流動趨勢，國內某權威機構發布《2016企業服務行業年度人才趨勢報告》，該報告主要有以下幾個方面：
企業服務公司穩健發展
企業服務行業穩健發展發展，人才吸引力不斷增強，行業整體人才需求量出現大幅上升。 報告顯示，這一輪企業服務創業黃金期剛剛開始，行業整體較為“年輕”，超一半公司仍處于天使輪狀態，比互聯網行業整體高 10.5個百分點。這些公司仍以小規模為主，100人以下的公司占到總數的66%，較為靈活。
資本與人才的流行決定著行業的興衰。近今年，資本涌入之后，企業服務領域對人才的吸引力逐步增強，人才凈流入率逐年走高并呈上漲趨勢。同時企業對人才的資歷要求也普遍有所提高，更多企業傾向于招聘工作經驗在5年以上的候選人。
此外，報告還指出，在人才高速流動的互聯網圈，企業服務行業從業者整體的穩定性較高，平均跳槽間隔為659天，比互聯網均值高出13%，體現了行業較好的生態環境，即“更易留住人才”。
企業服務領域需求量最大的10個崗位
在過去2016年中，這一情況有所改變。技術崗位的需求量顯著增加。其中在需求量最大的10個崗位中，開發相關崗位的占到了4席。20.1%的技術崗位獲得了行業46.6%的薪酬預算，較2015年增加4.3個百分點。同時，為了平衡企業預算，銷售、運營類崗位薪資空間被下調。顯著增加技術投入，弱化對銷售力量的依賴性，體現了企業服務行業在驅動模式上出現的拐點。
企業服務領域薪資增幅
同時，過去一年中，數據類人才在企業服務行業中最受歡迎。報告顯示，薪酬水平在50分位以上的中高級數據人才薪資顯著上升，數據類崗位在技術力量中所占的比重也較2015年有所增加。
一個值得關注的現象是，過去以低調著稱的企業服務領域開始注重品牌的建設和宣傳。2016年薪酬增幅最大的前十個崗位中唯一的非技術崗位是媒介經理，To B品牌的“做不好”和“不好做”，一直是企業服務行業面臨的問題之一。在品牌時代來臨之時，從重視相關崗位建設開始，也是一條重要途徑。
企業服務公司品牌意識不斷加強，媒介經理擠入薪資增幅前十。 企業服務的公司中，從事數據服務、IT軟件、人力資源、信息安全領域服務的企業招人需求增長最快，IT軟件、網絡營銷領域薪資降幅明顯，信息安全領域薪資持平。
