合肥工程行業獵頭機構并不多，專業的獵頭公司就更加屈指可數了。埃摩森獵頭機構合肥辦公室在中高端候選人尋訪和人才評估、推薦人才效率和精準度方面有著顯著的優勢。據埃摩森合肥辦總經理介紹，合肥辦公室能在簽約的3天內推薦首批候選人，一般情況下2天就能推薦人選，最快當天推薦人選。推薦的人選僅僅圍繞客戶需求、為客戶的組織架構、未來發展能做出貢獻。
在埃摩森合肥辦的推動下，合肥獵頭行業的專業化發展將得到有效加強。隨著互聯網技術降低信息不對稱的影響，企業對獵頭行業的要求也越來越高，在選擇獵頭機構時，是否了解行業、操作過行業崗位、口碑如何成為一個重要的衡量維度。合肥工程行業的領域細分也是客戶參考的重要維度。專業化的工程行業獵頭，不僅對行業有著長時間的浸透和理解，而且能為客戶提供有價值的建言。
2017年夏季，合肥工程行業的職位流動相對較低，人才需求上升量有限，人才供應量相對充足，人才競爭指數有所上升。在經濟結構調整、轉變、環境變化的背景下，合肥工程行業獵頭的職位需求也受到影響，供求關系不平衡。從獵頭角度看，從業者花時間精力去獲取國際認證的資格證書不失為一種提高身價的方法。
有工程行業的客戶指出，高難度的證書不僅能證明候選人對自己有著常人不具備的高要求，而且也表示候選人在該領域內的專業知識得到了認可，候選人非常清楚自己想要什么，目標性強，更容易成功。未來，合肥霸都的人才吸納戰略、人才布局將會發生變化，對于中高端求職者來說，提早做好應變措施，才是贏在職場的有效方式。
