昨天一個朋友對我說，“為什么我找的候選人都那么‘難啃，脾氣就像茅坑里的石頭，又臭又硬”，聽后不禁暗暗發笑，可是又不得不忍著，畢竟他在和我很嚴肅的問題，雖然比喻有點不恰當，但是也正到好處。對于朋友的這個疑問，大家以為正確的回答應該是教育他一番，和他講解一下和候選人談話的方法，然而為什么不找最后溝通的候選人呢?一個項目會有好幾個候選人，打其中挑選出好說話的候選人，豈不是更簡單?那么最好共同的候選人是什么樣的呢?下邊就來一起看一下。

　　客戶和候選人是獵頭能夠順利開展業務的必要條件，客戶還好，只要建立合作關系都是比較穩定的，浮動大的是候選人。由于候選人與獵頭兩者是不存在合同的，所以候選人是否接受獵頭的推薦并不存在強制性。哪怕是候選人接到了入職offer突然變卦了，獵頭也沒有辦法對這類候選人做什么。

　　當然了，并不是所有的候選人都那么“頑皮”。多數候選人對獵頭的工作是持理解態度的，他們也明白獵頭能為他們提供好的工作機會，只要不是特殊情況，都能做到與獵頭展開良好的溝通。

　　獵頭喜歡的是善解人意的候選人，而這類候選人也比較好溝通。

　　1.有耐心的候選人

　　有的候選人在接到電話的時候好像特別煩躁，當然他們不只是接獵頭電話煩躁，別的電話態度也好不到哪去，這類候選人是獵頭極不喜歡的。這類候選人往往是東一榔頭西一棒槌，不會耐心把獵頭的話聽完。獵頭即便與他們聯系上溝通也是很麻煩的。相反有的候選人能夠耐心聽獵頭關于職位的描述以及行業狀況的解析，獵頭與他們溝通會很省事。

　　2.態度好的候選人

　　態度其實也是一個人的修養，有的候選人接到獵頭電話后態度很惡劣，好像獵頭跟他們有殺父之仇似的。

　　“你打錯了”“不需要!”“你誰啊”……是獵頭經常遇到的，對于這種態度獵頭沒必要受氣，掛了電話就好，以后也不必聯系。

　　有的候選人當接到獵頭電話的時候即便不需要獵頭服務，也會用好的態度說話。

　　“很高興接到你的電話，目前為止還沒有跳槽的打算，如果需要換工作會聯系您的”或者“我現在不方便接電話，我們可以約其它時間嗎?”

　　同樣的想法，不同的語氣說出來是完全不一樣的。

　　3.有求職意向的候選人

　　這類候選人對獵頭來說應該是最好勾搭的，他們需要獵頭為他們推薦好的職位。這個時候獵頭的一個電話對他們來說就是“久旱逢甘雨”。兩者可以一拍即合!

　　獵頭在工作中要接觸各種各樣的候選人，完美的溝通技巧會讓你事半功倍，但是能挑選出最好溝通的候選人也是一種不可獲取的能力，以上就是關于“最好溝通的候選人就是這樣的”，希望可以幫到廣大的獵頭小白！推薦閱讀：獵頭被候獵頭拒絕了怎么辦