隨著獵頭行業在中高端人才招聘中的地位越來越高，大部分企業在招聘企業關鍵性人才時都會考慮到啟用獵頭招聘，因此獵頭手中的職位都是中高端職位，按正常來說，當獵頭在獵尋人才，和候選人聯系時，候選人應該很樂意才對，但是卻有很多候選人在接到獵頭電話時都會顯得很不耐煩，甚至有些惡語相向，產生這種現象的原因是什么呢，獵頭被候選人拒絕了該怎么辦呢?下邊就看看埃摩森的資深獵頭來為大家分析一下

　　候選人拒絕獵頭顧問提供的職位原因大概有以下幾個方面：

　　一、不方便說話

　　候選人正在陪老板或者客戶吃飯，這個時候一個電話打過來問是不是考慮跳槽，尷尬莫過于此!

　　二、對獵頭本人不認可

　　候選人一般都有自己的見解，有可能對獵頭本人的專業程度，職業操守等不認可，但是又不會直接說出來，就會拒絕這個獵頭顧問所提供的職位!

　　三、對獵頭提供的職位不滿意

　　獵頭提供的職位如果還沒有現在的職位好，或者提升的幅度太小，候選人一般也會拒絕這個工作!

　　四、自己只是獵頭的一片綠葉

　　候選人感覺這個獵頭沒有把他當回事，所以，獵頭顧問安排的面試，我他也不會當回事。

　　以上就是候選人拒絕獵頭顧問的幾個原因，那么獵頭被候選人拒絕了怎么辦?總不能不推選候選人了吧

　　1.注意談話方式，做好準備，讓候選人把你認定為內行人

　　能被獵頭顧問看上的候選人都不會是職場菜鳥，因此，在和候選人溝通之前一定要做好功課，對行業知識進行一個深入了解，這樣在和候選人溝通時就可以就可以熟練的回答候選人所提的一些問題，同時，獵頭顧問要注重自己的自身修養，一個人的修養打一些小動作都能體現出來，因此要注意自己的一言一行!

　　2.正常對待候選人的拒絕

　　如果獵頭顧問已經做好了自己的事情，但是如果候選人真的沒有換工作的意向，或者獵頭顧問推薦的這份工作實在是不能讓候選人滿意，那么，被拒絕也是正常的事情。

　　所謂，謀事在人成事在天，當你盡了自己最大的努力，但是如果候選人覺得你提供的職務遠遠比不上他現在的工作，他沒必要浪費時間。哪怕工作距離或者上下班時間這樣的問題都會影響候選人的選擇，但是最后還是沒成功，就不要執著于此，應該早點放開這個人選，去獵尋新的候選人

　　3.候選人接到offer之后依舊不能放松

　　不少新手獵頭顧問只看重面試流程及入職流程，但是往往容易忽視候選人接受Offer，但還未入職的這個階段——這其實是候選人體驗的最后一環，如果做不好，之前所有的努力都有可能付諸東流。

　　當獵頭被候選人拒絕時，首先要考慮是自己原因還是外在的因素導致的，如果是自身原因一定要及時改正。在獵頭顧問聯系候選人之前一定要做好準備，對這個職位的行業要有一定的了解，不要讓候選人感覺你是在應付。以上就是獵頭被候選人拒絕了怎么辦的相關介紹，希望對廣大獵頭小白有一定的幫助!

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