從2012年起，上海已連續(xù)4年在“外籍人才眼中最有魅力的中國城市”榜單上一直保持著第一的位置。2015年滬常住外國人已達(dá)17萬余人，在滬工作的外國人約在9萬至10萬之間 ，上海已成為國際人才高地。

　　據(jù)了解，此次報告針對互聯(lián)網(wǎng)與軟件、金融、醫(yī)療健康、先進(jìn)制造4大行業(yè)，與這些行業(yè)人才在上海的分布情況，以及國內(nèi)外其它城市的人才結(jié)構(gòu)對標(biāo)分析，對上?？苿?chuàng)人才布局和人才政策進(jìn)行分析。在報告中發(fā)現(xiàn)，上海呈現(xiàn)出管理專業(yè)人才與海歸人才的“兩多”，以及資深人才與高端研究人才“兩少”的情況。

　　上海的工商管理碩士(MBA)人才占比最高，高達(dá)7.7%，高于全國水平5.1%，在這四大重點行業(yè)中，上海的工商管理碩士人才的比例也均超過國內(nèi)對標(biāo)城市，其中醫(yī)療健康也甚至超過國外對邊城市，上海具有海外留學(xué)(課程)背景的人才比例達(dá)20.4%，遠(yuǎn)高于全國平均水平12.1%。由此可見，上海以其開放的姿態(tài)和現(xiàn)代化的職場環(huán)境吸引著大部分留學(xué)人才。

　　據(jù)報告顯示，資深人才與高端研究人才的缺乏或?qū)⒊蔀樯虾？萍紕?chuàng)新之路上的一大攻堅點。當(dāng)前隨著國家的優(yōu)惠政策，本地企業(yè)對高端人才的吸引力度也在逐漸的加強(qiáng)，而上海的高端人才則更多集中在外企。以制造業(yè)為例，上海最為聚集的10家企業(yè)中，只有華為與寶鋼集團(tuán)兩家中國企業(yè)，其余均為外企或是合資。而在深圳的制造業(yè)人才則更多服務(wù)于像中興、聯(lián)想、比亞迪這樣的領(lǐng)先本土廠商。在互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，北京擁有眾多大型本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對于科技互聯(lián)網(wǎng)高端人才的吸引力也處于絕對的領(lǐng)先地位。從資深人才分布來看，縱觀四個重點行業(yè)，上海市與國內(nèi)外城市對標(biāo)時都出現(xiàn)一個共同的特征，是人才的平均從業(yè)年限與國內(nèi)對標(biāo)城市類似，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國外對標(biāo)城市。以醫(yī)療健康行業(yè)為例，在波士頓工作的人才中擁有10年以上工作經(jīng)驗的資深人才高達(dá)41.8%，遠(yuǎn)高于上海的22.2%。由此可見，吸引和留住資深人才已經(jīng)成為上海打造科創(chuàng)中心之路上急需解決的一大關(guān)鍵難題。

　　此外，上海高學(xué)歷研究人才也較少，從報告中發(fā)現(xiàn)，上海具備博士學(xué)歷的人才比例為4.5%，低于全國水平5.3%,在互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療行業(yè)，上海的學(xué)歷為博士的比例地域北京與國外的對標(biāo)城市。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海的博士人才為4.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于慕尼黑的12.4%。如何吸引高學(xué)歷的研究型人才扎根上海，將成為上海進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力的重要因素。