據悉，北京公布了《關于深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》，針對未來首都的人才引進，明確提出制度實施北京市積分管理辦法，以及優先辦理引進的人才類型。

　　北京埃摩森獵頭公司了解到，北京對獲得一定規模投資的創業人才及其核心團隊、投資資金達到一定規模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業以及文化創意領軍企業的精英人才、創新創業中介服務人才及其核心團隊等優先辦理引進。此外，對于社會貢獻大且卻又用人需要的企業，建立人才引進的綠色通道。

　　對于為什么要引進這些方面的人才，北京埃摩森獵頭公司了解到，此次《意見》提出，到2020年要基本建立與首都作為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心城市戰略定位相適應的人才發展治理體系。針對首都的用人需求，優先引進的人才也要對構建‘高精尖’經濟結構和開放型經濟體系做更大的貢獻。

　　據調查分析，北京實施積分落戶引進人才，和北京疏解首都核心功能、控制人才總量并不矛盾，北京是想要控制人口，而非人才。未來北京將根據人口調控的方向和新產業的發展和需求更精準地引進人才。不過，據分析，進京人才指標總趨勢是縮減的，常規引進的數量要逐年壓縮。人口疏解的同時要保證首都優質人力資源的供給。目前北京已與相關省市建立了勞務輸入和輸出基地，在疏解人口的同時保障優質人才的輸入。此外，北京將提供更多便利政策，吸引外籍人才。

　　資深獵頭表示，在一線城市打拼的小伙伴們，對于北京的落戶政策，你怎么看?過于嚴格的落戶政策下，你會選擇不在一線城市扎根了嗎?如果你并不在一線城市，現在北京放松了落戶政策，你是否想去一線城市尋找一片天地呢?