栽下“梧桐樹(shù)”，引得“孔雀”來(lái)。深圳市“孔雀計(jì)劃”政策施行5年中，海外高層次人才數(shù)量逐年遞增，增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，吸引越來(lái)越多的海外高層次人才來(lái)深，為深圳的科技創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的智力和人才支撐。當(dāng)前，深圳地區(qū)海外高層次人才高達(dá)1664名，其中A類(lèi)118名、B類(lèi)463名、C類(lèi)1083名。

　　具體情況如下：

　　一、80%的海外高層次人才為c類(lèi)人才。在今年上半年深圳市共引進(jìn)海外高層次人才300名，其中A類(lèi)19名，占6%;B類(lèi)37人，占12%;C類(lèi)244人，占82%。

　　二、3/4海外高層次人才為男性。男性224人，占75%;女性76人，占25%。

　　三、80%海外高層次人才擁有博士學(xué)位。擁有博士學(xué)位242人，占80%;碩士學(xué)位共12人，占4%;學(xué)士學(xué)位5人，占2%;訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等其他學(xué)歷共41人，占14%。

　　四、90%海外高層次人才為留學(xué)回國(guó)人員。273人為留學(xué)回國(guó)人員，占91%;27人為國(guó)(境)外高級(jí)專(zhuān)家，占9%。

　　五、70%海外高層次人才集中在30至39歲之間。29歲以下35人，占12%;30至39歲206人，占69%;40至49歲39人占13%;50至59歲19人，占6%;60歲以上1人。

　　六、90%海外高層次人才以認(rèn)定方式獲得確認(rèn)。300名海外高層次人才中，271人以認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)方式確認(rèn)，占90%;29人通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審方式確認(rèn)，占10%。

　　七、70%成海外高層次人才集中在兩項(xiàng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)人數(shù)較為集中的，一是“在世界知名大學(xué)獲得博士學(xué)位，來(lái)深工作且與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的留學(xué)回國(guó)人員”共認(rèn)定了132人，占總?cè)藬?shù)的44%;二是“近7年，以第一作者或通訊作者在國(guó)際高水平科技期刊發(fā)表論文3篇”共認(rèn)定了80人，占總?cè)藬?shù)的27%。

　　八、50%成海外高層次人才為事業(yè)單位引進(jìn)。共有139家單位引進(jìn)了海外高層次人才，其中深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)、兒童醫(yī)院等23家事業(yè)單位共引進(jìn)149人，其余151人分布在深圳市116家企業(yè)。