據(jù)了解，當前全國34個主要城市在線職位平均薪酬為7233元，其中杭州以7330元月薪位于全國第五。僅次于北京、上海、廣州和深圳一線城市。
據(jù)調(diào)查，今年全國34個主要城市的在線職位平均薪酬為7233元，相對上一季度全國7018元的平均薪酬略有增長。從各城市平均薪酬水平來看，北京以9240元的月薪重回第一;上海以8962元的平均薪酬排第二;深圳穩(wěn)居第三，平均薪酬8315元;廣州和杭州分別以7409元、7330元位居第四和第五;北上廣深杭牢牢占據(jù)前五位，且整體薪酬水平也有所提升。
北上廣深作為一線城市以及區(qū)域經(jīng)濟中心，薪酬一直保持在較高水平，而杭州得益于互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)的發(fā)展，薪酬水平也較高。從排名來看，薪酬水平進入全國前十的城市，基本分布在長三角、珠三角地區(qū)。
在用工缺口方面，二線城市對專業(yè)技術及管理人才的需求非常迫切。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這些城市的人才供給遠遠不能滿足其需要，以沈陽為代表的二線城市用工缺口達24.49%。相較于北京、上海17.21%、19.42%的人才缺口，二線城市的壓力更加明顯。
埃摩森杭州獵頭公司負責人表示，十一節(jié)后跳槽已演化成一種社會現(xiàn)象。這與不斷增大的社會壓力有關，更是白領階層追求自身價值的一種表現(xiàn)。針對此現(xiàn)象，埃摩森杭州獵頭公司負責人提醒廣大職場人士，跳槽有風險，選擇需謹慎，千萬不能把薪酬作為唯一的衡量目標盲目跳槽。新工作的行業(yè)發(fā)展前景、個人的上升空間都需考量。
