埃摩森廣州獵頭公司分析人才流動的環境優化：
在新的競爭形勢下，企業管理者必將人才問題放到戰略高度來思考與運籌，人才成為企業發展的關鍵，人才的爭奪也更激烈和復雜。一些企業在人才市場招聘不到所需人才，開始有目的地采用一些非常規的手段招攬人才：“挖人墻角”，給對方企業造成極大的破壞。規范企業人才流動的法律環境將從根本上杜絕這種現象發生。人才市場對人才資源配置上的調劑作用作有利于營造公平、公正的競爭環境，樹立“以人為本”的服務思想，可以更好地溝通人才與企業之間的關系，使人才更好地為企業服務。進一步優化人才市場環境可以杜絕因無人監管而造成的“惡意走人”現象。
用法制規范人才流動行為，不僅是人才資源配置市場化的需要，也是企業防止人才流失的有效手段。近年來，一些企業為了限制人才流動，建立了近乎于苛刻的規章制度或簽訂不平等協議和合同，試圖制約人才流出。這些問題的存在，不同程度地加劇了企業人才危機，甚至惡化了企業人才流動環境。而人才流動的法律體系的建立和健全等，可以從根本上扭轉人才無序流動的現象，徹底清除人才流動的障礙，從而促進企業人才的合法、合理、合情的流動。人才市場是一個十分特殊的市場，供求雙方需要市場提供的是信息，市場的信息越豐富，對人才配置的作用就越大。因此，人才市場環境的進一步優化，建立統一二開放、競爭有序的人才大市場體系，分階段、有步驟地過渡到總體布局合理，種類相對齊全，服務功能完善，科技含量較高，與國際接軌，機制靈活，統一開放的人才市場體系，有利于企業人才的流動。人才市場同樣也是企業與人才關系的信息臺，其企業信息、企業形象、管理咨詢等服務項目同樣可以將企業對人才的激勵約束情況隨時公布大白，任何有不良記錄的企業同樣將成為人才的眾矢之的，每一個“惡意趕人”的企業同樣不得不考慮其行為的后果。
