埃摩森廣州獵頭公司分析人才流動的環(huán)境優(yōu)化：

    在新的競爭形勢下，企業(yè)管理者必將人才問題放到戰(zhàn)略高度來思考與運籌，人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人才的爭奪也更激烈和復雜。一些企業(yè)在人才市場招聘不到所需人才，開始有目的地采用一些非常規(guī)的手段招攬人才：“挖人墻角”，給對方企業(yè)造成極大的破壞。規(guī)范企業(yè)人才流動的法律環(huán)境將從根本上杜絕這種現(xiàn)象發(fā)生。人才市場對人才資源配置上的調(diào)劑作用作有利于營造公平、公正的競爭環(huán)境，樹立“以人為本”的服務思想，可以更好地溝通人才與企業(yè)之間的關(guān)系，使人才更好地為企業(yè)服務。進一步優(yōu)化人才市場環(huán)境可以杜絕因無人監(jiān)管而造成的“惡意走人”現(xiàn)象。

    用法制規(guī)范人才流動行為，不僅是人才資源配置市場化的需要，也是企業(yè)防止人才流失的有效手段。近年來，一些企業(yè)為了限制人才流動，建立了近乎于苛刻的規(guī)章制度或簽訂不平等協(xié)議和合同，試圖制約人才流出。這些問題的存在，不同程度地加劇了企業(yè)人才危機，甚至惡化了企業(yè)人才流動環(huán)境。而人才流動的法律體系的建立和健全等，可以從根本上扭轉(zhuǎn)人才無序流動的現(xiàn)象，徹底清除人才流動的障礙，從而促進企業(yè)人才的合法、合理、合情的流動。人才市場是一個十分特殊的市場，供求雙方需要市場提供的是信息，市場的信息越豐富，對人才配置的作用就越大。因此，人才市場環(huán)境的進一步優(yōu)化，建立統(tǒng)一二開放、競爭有序的人才大市場體系，分階段、有步驟地過渡到總體布局合理，種類相對齊全，服務功能完善，科技含量較高，與國際接軌，機制靈活，統(tǒng)一開放的人才市場體系，有利于企業(yè)人才的流動。人才市場同樣也是企業(yè)與人才關(guān)系的信息臺，其企業(yè)信息、企業(yè)形象、管理咨詢等服務項目同樣可以將企業(yè)對人才的激勵約束情況隨時公布大白，任何有不良記錄的企業(yè)同樣將成為人才的眾矢之的，每一個“惡意趕人”的企業(yè)同樣不得不考慮其行為的后果。