埃摩森獵頭網分析中小企業人才戰略的制定如何做到準確定位？
中小企業的人才戰略是中小企業開展人力資源工作的指導，而人才戰略從層次上來看，是企業總體發展戰略的組成部分，需服從并服務于企業整個戰略規劃安排。因此，針對當前中小企業發展戰略不清的問題，要首先解決好中小企業的戰略定位問題，在全面把握企業一切資源及行業發展態勢的基礎上，準確判斷和做出科學選擇。在此基礎上，明確界定企業人才戰略的整體規劃和目標，并及時根據企業內外部環境變化及時調整人力資源政策，提高企業人才戰略的有效性。此外，中小企業的人才戰略不論是制定還是執行都需由相應的人員進行和開展。因此，除加快中小企業人力資源管理部門或專業員工的配置外，要提高企業管理層對人才戰略的重視，提倡企業一把手親自參與。同時也可借助社會專門的管理咨詢機構的專業化優勢對企業現有的人力資源及管理進行全面梳理、分析及提出相應的完善措施，進一步完善企業人才戰略規劃和安排。
