石家莊獵頭-設計創新人才流動規劃要遵循社會發展規律：
促進經濟社會發展是衡量人才流動效率的標準。人才流動合理不合理主要看是否有利于當地的經濟社會發展，是否有利于各單位的發展，是否有利于提高生產效率。如果為人才流動設置障礙，使生產率下降，競爭力下降，那就不是科學的人才流動。所以人才流動規劃設計必須遵循社會發展規律。比如國外大企業研究認為，5%的人員流動比例可以保持勞動力素質提高和勞動態度的改善。這就是外國企業人才流動的基準。我國當然要根據自己的國情和各地企業的不同情況而定，不能照搬。但各地應從產業結構的調整、科學技術人才流動的發展、專業的更新、經濟發展的要求、人才競爭的狀況以及人才結構的自身實際出發，制定出適合自身的人才流動規劃，通過科學的人才流動規劃，有效地開發人才資源，從而形成專業齊全、結構合理、素質優良、梯次銜接、充分滿足企業可持續發展的創新型人才隊伍。各單位也應根據單位具體情況和發展要求制定創新型人才流動規劃，讓優秀人才進得來，讓庸才出得去，保持發展活力。當然還需要注意一點，由于失控的人才流動容易造成人才流失，所以在保持一定的人才流動率的同時，必須密切關注人才流動調控，防止不必要的人才流失，尤其是防止創新型人才的流失。
