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北京獵頭-如何提高創新人才流動組織管理效能?

來源:聘聘發布時間:2020-10-22

    北京獵頭-如何提高創新人才流動組織管理效能?

    由于創新人才流動與組織績效有著很大的關系,所以創新人才流動的因素較多。客觀地說,促進創新人才流動,與人才思想管理觀念有關,也與人才流動管理的體制、機制、環境、方法等因素有關。根據各地的經驗,要提高人才流動管理效率,重點要建立健全促進人才流動服務、評估考核、信息管理和法規建設四大體系。

    建立健全人才流動的服務體系-人才流動管理的主要職能是人才流動服務

    要實施重大人才工程和人才項目、重要人才平臺建設,必須完善人才市場,提升人才市場對人才的服務功能。要提高人才流動信息服務水平,加強社會人才需求、人才流動的分析預測,公布人才市場價格,指導和調控人才流動,并做好人才服務工作。要改進流動人才的人事代理工作,加強流動人才的培訓,為人才和客戶提供優質全面的服務。要協同本地人事行政部門及工商、公安、財政、價格、稅務等行政管理部門在各自的職責范圍內,共同做好人才流動管理與服務工作。要制定并落實領軍型創新創業團隊引進培育計劃,落實人才創業項目扶持、科技成果轉化、金融扶持等政策,為人才創業提供優質的投融資服務。要落實政策保障資金,加強財政資金監管,開展資金使用績效評估,兌現稅收優惠等扶持政策。要制定創新型人才編制保障實施辦法,落實創新型人才居留落戶有關政策和創新型人才住房、保險及子女就學、家屬就業等相關政策。

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