北京獵頭-如何提高創(chuàng)新人才流動(dòng)組織管理效能？

    由于創(chuàng)新人才流動(dòng)與組織績(jī)效有著很大的關(guān)系，所以創(chuàng)新人才流動(dòng)的因素較多。客觀地說，促進(jìn)創(chuàng)新人才流動(dòng)，與人才思想管理觀念有關(guān)，也與人才流動(dòng)管理的體制、機(jī)制、環(huán)境、方法等因素有關(guān)。根據(jù)各地的經(jīng)驗(yàn)，要提高人才流動(dòng)管理效率，重點(diǎn)要建立健全促進(jìn)人才流動(dòng)服務(wù)、評(píng)估考核、信息管理和法規(guī)建設(shè)四大體系。

    建立健全人才流動(dòng)的服務(wù)體系-人才流動(dòng)管理的主要職能是人才流動(dòng)服務(wù)

    要實(shí)施重大人才工程和人才項(xiàng)目、重要人才平臺(tái)建設(shè)，必須完善人才市場(chǎng)，提升人才市場(chǎng)對(duì)人才的服務(wù)功能。要提高人才流動(dòng)信息服務(wù)水平，加強(qiáng)社會(huì)人才需求、人才流動(dòng)的分析預(yù)測(cè)，公布人才市場(chǎng)價(jià)格，指導(dǎo)和調(diào)控人才流動(dòng)，并做好人才服務(wù)工作。要改進(jìn)流動(dòng)人才的人事代理工作，加強(qiáng)流動(dòng)人才的培訓(xùn)，為人才和客戶提供優(yōu)質(zhì)全面的服務(wù)。要協(xié)同本地人事行政部門及工商、公安、財(cái)政、價(jià)格、稅務(wù)等行政管理部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好人才流動(dòng)管理與服務(wù)工作。要制定并落實(shí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃，落實(shí)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持、科技成果轉(zhuǎn)化、金融扶持等政策，為人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的投融資服務(wù)。要落實(shí)政策保障資金，加強(qiáng)財(cái)政資金監(jiān)管，開展資金使用績(jī)效評(píng)估，兌現(xiàn)稅收優(yōu)惠等扶持政策。要制定創(chuàng)新型人才編制保障實(shí)施辦法，落實(shí)創(chuàng)新型人才居留落戶有關(guān)政策和創(chuàng)新型人才住房、保險(xiǎn)及子女就學(xué)、家屬就業(yè)等相關(guān)政策。