珠海獵頭公司分析企業加大人才資本投資的重要性：

    加大人才資本投資，大力培養人才是機構人才資源開發和利用最有效、快捷的途徑。實踐證明,人才投資是所有投資中增值潛力最大、風險最小，收益最大的戰略性投資。

    企業對人才的開發與管理應注重“四高”、“三強”，即人才資本高投資、人才總量高增長、人才素質高提升、人才結構高協調,凝聚力強、輻射力強、競爭力強，快速構筑人才資源的開發利用機制,促進企業快速發展。

    可操作的方法：一是建立人才投資基金制度；二是政府將人才開發專項資金納入財政預算，設立人才開發專項經費為企業輸送專業人員；三是個人自費,個人根據自己的發展要求，自費進修各學術專業,科研創作；四是樹立“誰投資、誰受益”的新觀念，從機制上促進對人才的開發利用,激發投資主體的積極性。

    總之，由于不同行業具有不同特點和實際情況,決定了不同企業對人才的不同需求，也決定了他們對人力資源開發與管理重要性的認識不完全一致。但一條普遍的規律已逐步被人們所認識,那就是：人才資源是企業的最重要資源,是企業核心競爭力的源泉，只有做好人才的開發與管理工作，企業才能做大做強，才能永遠立于不敗之地。