南昌獵頭-企業(yè)文化與人力資源管理密不可分

    企業(yè)文化與人力資源管理兩者共同的對(duì)象是人這個(gè)企業(yè)中最重要的資源和財(cái)富。對(duì)人的管理是要在一定的文化氛圍中進(jìn)行的。企業(yè)文化所提供的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，不僅成為企業(yè)人力資源管理運(yùn)作中的行為依據(jù)，同時(shí)又為企業(yè)塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍打下了良好的文化基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為一種群體價(jià)值觀(guān)，它貫穿在人力資源管理的方方面面，人力資源管理也反過(guò)來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化的生成與發(fā)展，二者相互依賴(lài)、相互依存，有著密不可分的關(guān)系。

    企業(yè)文化是管理的最高境界，其主要通過(guò)心理管理來(lái)優(yōu)化員工的心智模式，在認(rèn)知、行動(dòng)、意志、情感、價(jià)值、目標(biāo)等方面對(duì)員工進(jìn)行深層次的引導(dǎo)，強(qiáng)化員工的自我開(kāi)發(fā)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能給員工帶來(lái)和諧、富有激情的工作生活環(huán)境，能使員工產(chǎn)生較強(qiáng)烈的內(nèi)在需要，產(chǎn)生較高的期望目標(biāo)，產(chǎn)生較大的動(dòng)力，促使員工提高自身的素質(zhì)和能力，提高自己的勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善工作行為，向自己的期望目標(biāo)努力，這無(wú)疑是對(duì)組織，還是對(duì)個(gè)人均是有益的。

    企業(yè)文化可以塑造員工的價(jià)值理念；激發(fā)員工的行為動(dòng)向；改造員工的道德人格；凝聚員工的心智思想；強(qiáng)化員工的工作精神。