鄭州獵頭公司-如何依法規范和治理人才市場？
歷史和實踐反復證明“人才資源是第一資源，人才是核心競爭力之所在。”當前中國的區域競爭已經從縣域之間、省域之間升級為超越行政區劃的經濟區之間的競爭。在愈發激烈的區域競爭中，核心競爭力就是人才。每個經濟區都在努力將本區域打造成為人才資源的“洼地”，廣泛集聚各類人才，以支撐本區域社會經濟的健康快速發展。廣西北部灣經濟區是一個新興的經濟區，意欲建設成為面向東盟的區域性物流基地、商貿基地、加工制造基地和信息交流中心，成為中國南部沿海經濟新的增長極，關鍵在人才，希望在人才。廣西北部灣經濟區各市地域相連，經濟相融，文化相通，人緣相親，在人才開發與合作上具備良好的基礎和共同愿景，在共同的利益趨向、合理的區域功能定位和產業布局基礎上加強人才開發與合作，是構筑區域人才高地的內在要求，也是搶占區域競爭制高點的必然選擇。為此，自治區黨委、自治區人民政府在2010年先后制定下發了《關于加快吸引和培養高層次創新創業人才的意見》、《八桂學者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》和《關于進一步加快廣西北部灣經濟區人才開發的若干政策措施》等四個有關高層次人才開發利用的政策文件，旨在突破本區域人才隊伍建設的“瓶頸制約”，著力構建高層次人才開發利用的新格局。市場經濟是開放經濟，人才流動是人才市場健康發展的必然；市場經濟也是法治經濟，如何依法規范和治理人才市場，平衡人才流動中的
