還有十幾天，就到2020年了，這意味著第一批90后就要30歲了。

　　作為90中的佼佼者，有些人已經(jīng)站在了財富金字塔的頂尖，只不過有些人子承父業(yè)在成長的路上搭上了高速的電梯，有些人勤勉奮斗，通過自己的努力晉升財富的頂端。

　　接下來我們就來盤點下白手起家VS子承父業(yè)的90后典型人物。

　　1、子承父業(yè)——接棒父輩

　　在2019年，A股上市公司中，有8位90后晉升為董事長，從圖中的姓氏，各位大概也能看出董事長與實控人之間的關(guān)系。

　　這些“二代接班人”擁有優(yōu)渥的成長環(huán)境，其中有多位擁有海外留學(xué)經(jīng)歷，不乏美國名校，像奧聯(lián)電子劉陸媛甜畢業(yè)于賓夕法尼亞州立大學(xué)。他們大部分人高校畢業(yè)后，到自家基層公司工作一兩年，順勢接棒父輩成為公司掌門人。

　　今年上半年走馬上任的有 4 人，分別是花王股份的肖姣君、超華科技的梁宏、*ST 節(jié)能的吳浪、賽托生物的米奇，但這四家公司 2019 年前三季度的利潤下滑幅度均高達(dá)兩位數(shù)，其中超華科技達(dá)到 37%。

　　雖然“二代接班人”從業(yè)績來看似乎并沒有獨當(dāng)一面，但是業(yè)績只是一方面，從父輩汲取資本、人脈以及管理團(tuán)隊的經(jīng)驗更是90后董事長們需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。而作為“創(chuàng)一代們”的父輩，依然會把持著公司的發(fā)展方向。超華科技董事長梁健鋒曾表示，他的辭任理由之一就是 " 培養(yǎng)下一代管理團(tuán)隊的需要 "，其子梁宏繼任新董事長，而梁健鋒出任名譽董事長，" 將繼續(xù)為公司發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助，保障公司持續(xù)、健康地發(fā)展 " 。

　　2、子承父業(yè)——富人的孩子早當(dāng)家

　　有的子承父業(yè)可以獲得父輩的背后扶持，而有的子承父業(yè)確是富人的孩子早當(dāng)家。

　　聚杰微纖的仲鴻天、大禹節(jié)水的王浩宇、聚飛光電的邢美正則是其中的代表。這三位90后董事長都是因為父輩突然離世而毅然扛起了家族企業(yè)的重任。

　　作為 " 少東家 " 的邢美正接任董事長時只有 24 歲，而大禹節(jié)水的王浩宇在接班時還是學(xué)生，正在美國讀碩士，他也是這90 后董事長們唯一的真正意義上的實際控制人。截至 2018 年底，王浩宇持有大禹節(jié)水 1.86 億股，占公司總股本的 23.3%，是公司第一大股東，其母仇玲持有公司 22.74% 的股份。而聚杰微纖的仲鴻天更是大膽邁步，接手聚杰微纖后進(jìn)行股份制變更;一個月后增資擴股，引入多個投資方，注冊資本增加 460 萬元，達(dá)到 7460 萬元，接著緊鑼密鼓謀劃上市。

　　三十而立在這些人身上似乎不僅是一種狀態(tài)，更是一種要求。

　　大禹節(jié)水王浩宇(圖左，來源于大禹節(jié)水官網(wǎng))

　　3、白手起家——我命由我不由天

　　10月28日，胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤80后白手起家富豪榜》。兩位90后榮登榜單。

　　27歲的比特大陸執(zhí)行董事葛越晟以35億財富，登頂“90后”首富。28歲的兌吧集團(tuán)陳曉亮以22億身家入圍。

　　1991年出生的陳曉亮，2013年畢業(yè)于杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院信息與計算機專業(yè)，但他從2011年開始創(chuàng)業(yè)，也就是在當(dāng)年兌吧在杭州成立;2014年7月，兌吧的用戶運營SaaS平臺正式上線。陳曉亮在移動互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)做了3年，同時是西湖區(qū)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者代表。

　　作為馬云的校友，陳曉亮是這群“90”后董事長中唯一一位自主創(chuàng)業(yè)，并成功在港股上市的創(chuàng)業(yè)青年。若按兌吧集團(tuán)上市前發(fā)行前持股47.46%計算，陳曉亮的身價超過30億港元。

　　兌吧陳曉亮(圖片來源于兌吧官網(wǎng))

　　27歲的比特大陸執(zhí)行董事葛越晟2013年畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)工商管理專業(yè)。畢業(yè)后，葛越晟先是在上海遨問創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司積累了1年的分析師經(jīng)驗(2013.08-2014.08)，接著便在2014年12月加入了比特大陸，負(fù)責(zé)投資活動。目前于比特大陸擔(dān)任執(zhí)行董事、高級投資總監(jiān)兩大要職。

　　企業(yè)的重要力量。當(dāng)然我們盤點的這13位90后都是金字塔頂尖的群體。伴隨著00后們步入職場廝殺，在如今的公司里，曾經(jīng)70/80后嚴(yán)重的90后年輕人也已經(jīng)表現(xiàn)得風(fēng)生水起，總經(jīng)理、總監(jiān)等都有90后的身影，他們已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)的重要力量。