埃摩森獵頭網招聘簡單講解一下市場需求與人才定位：
無論什么樣的用人單位，要找到稀缺人才，必須放低姿態，將人才請進來，而目前的用人單位態度不夠誠懇，高調高姿態，這樣很難吸引到真正的人才。應聘者對用人單位的認識尚淺，大多處于盲目狀態，很容易陷入難以選擇或難以決定的困境。人才對用人單位的前途不甚了解，對企業文化知之甚少，只能從企業的名氣方面泛泛了解，粗略判斷，無法使自己對正崗位，容易陷入以工資高低來判斷取舍的誤區。企業的人力資源部門對企業的認識程度不夠，無法找到企業的真實需要。極少數企業單純向應聘者介紹自己，忽視了人才與企業之間的契合。在企業招聘人才的時候，人才也在選擇企業，兩者的關系是互動的，是建立在滿足彼此利益的基礎上的角逐和博弈，最終實現雙贏。如果企業不能讓人才充分認識自己，展示企業形象和企業文化，尤其是為員工帶來的發展前途和機會，就會在被選擇的時候處于劣勢，人才無法明確企業優勢，單純從自己的主觀印象出發，極易出現誤判，最終選擇的崗位并不適合自己，而適合自己的企業也因此失去了人才。
大多數企業需求的人才都是一些熱門崗位或稀缺專業，很多企業沒有認識到這種需求在市場上競爭十分激烈，企業之間的人才競爭要把握市場規律。比如，人才對工資的基本要求，對企業知名度和產品性能的要求，對福利待遇的要求，對前景的思考等，所以說，企業對人才市場缺少充分了解。一些企業管理者對人才招聘的主觀色彩非常濃厚，有的側重于外表，有的側重于學歷，有的側重于性格，這些都不是用人的合理判斷。人才市場由若干用人單位和應聘者組成，面對同一個應聘群體，用人單位在招聘過程中是競爭關系，對人才市場進行整體把握，將與本企業有同樣人才需求的單位劃分比較，知己知彼，深入調查研究，摸清市場中入才的基本素質和對工作的各方面需求，在招聘的時候揚長避短，針對性強，做好充分準備迎接應聘者。
