2月27日，金鳳區“引鳳歸巢”行動正式啟動，100余名來自海內外和全國各地的寧夏籍優秀人才匯聚銀川，與金鳳區政府各部門、轄區各重點企業負責人齊聚一堂，通過參觀考察、政策解讀、集體座談、自由對接等多種形式，共同鋪平大家回金鳳區創新創業的道路。

　　啟動“引鳳歸巢”行動

　　取政企聯動的方式進行宣傳，重點面向2017年寧夏籍“雙一流”高校本科及以上畢業生，通過微信群、電話、短信等形式與各個學校的寧夏學子聯系對接，邀請其參加“引鳳歸巢”活動。同時，面向寧夏籍高校校友會、商會、企事業單位、科研院所中的優秀人才，點對點進行聯系對接，面向創業就業人才發布招才信息，并于2月27日上午集中參觀考察了銀川閱海灣商務區保險大廈、金鳳區綜合執法局智慧城市建設基地等，向歸巢人才全面展示了金鳳區的生態建設、人才政策、產業基礎、發展環境、人文風情。啟動儀式現場舉辦了“引鳳歸巢行動”簽約儀式，歸巢人才代表、相關政府部門負責人和企業負責人簽訂了多項合作協議，金鳳區社會創業研究服務中心、郵儲銀行金鳳支行相關負責人還就赴金鳳區創業就業相關優惠政策現場進行了解讀，歸巢人才與有關企事業單位在現場進行了自由對接。當天，十余家企業與歸巢人才達成了簽約意向。

　　歸巢人才充滿信心

　　倪悅是北京郵電大學工商管理專業的畢業生，他與一家企業簽訂了合作意向協議，“這里有很好的硬件設備和創業環境，也提供了不錯的優惠政策，我覺得金鳳區為我們考慮得周到又貼心，我是搞電商的，希望在這里，將寧夏的特色宣傳出去。”倪悅說。“我今年一月從英國攻讀金融碩士畢業，如今在馬來西亞讀博士，之所以選擇回到銀川發展，就是看到近幾年銀川市優厚的人才引進政策和福利。”剛剛回銀就業的孫文博告訴記者，金鳳區最大限度地釋放人才創新動力和創造活力，他希望通過自己在國外的資源，能夠在家鄉就業的同時，開拓屬于自己的一份事業。金鳳區黨委書記李全才的致辭，讓不少歸巢人才們充滿信心，“‘引鳳歸巢’行動是以在外發展的寧夏籍優秀人才為目標，搭建一個‘引得進、留得住、用得好’的聚才平臺，以優厚的政策、精準的服務吸引優秀人才回金創新創業，助力金鳳跨越發展。”李全才說，金鳳區將繼續為回金鳳區發展的優秀人才營造好的環境、配套好的政策、提供好的服務，希望在外奮斗的廣大寧夏才子們能夠帶著項目、帶著理念投資金鳳，共創財富、共謀發展，為家鄉建設貢獻智慧和力量。

　　引才政策讓金鳳區八方來“才”

　　近年來，金鳳區注重政策突破和體制機制創新，最大限度地釋放人才創新動力和創造活力，拿出一攬子優惠政策，打出區域品牌，做到四面聚“才”，八方來“才”。在服務保障方面，對引進并按照《銀川市引進高層次人才暫行辦法》進行認定的高層次人才，由人才辦協調入住金鳳區“人才公寓”。對企業引進在金鳳區服務時間1年以上的，有政府住房補助、提供公共租賃房和臨時周轉房等方式，解決住房問題。在金鳳區連續服務滿5年且定居銀川市并購買住房的，分不同層次按照每年3萬元~10萬元標準給予住房補助，連續補助3年。對引進的高層次人才配偶、未婚子女就業可根據其專業特長和原從事工作及個人意愿，由人才辦牽頭協調有關部門推薦就業。未成年子女就學由人才辦按本人意愿協調教育部門安置。在激勵政策方面，每年在現代服務業、金融、電競、旅游、生命科學、新型工業、現代農業等產業領域范圍內選拔1名以上領軍人才，按照項目預期成效，給予專項經費資助。對確定為科技創新團隊的，試行三年制的年度考核，每個團隊每年給予5萬元~10萬元的經費資助。在保障獎勵方面，每兩年開展一次“金鳳英才”獎和“振興金鳳”人才工作先進集體評選表彰活動，對評選出的“金鳳英才”和“振興金鳳”人才工作先進集體分別一次性給予1萬元和3萬元的獎勵，并對實用人才和優秀創業項目給予補貼和獎補資金。

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