在職場中，如果想要成為領袖，千萬不要期待會有耀眼的頭銜與拐角的辦公室落到你頭上。在成為領導之前，可以學著像領導那樣思考、行動與交談。即使你目前還不是領導，面對同事所做的各種努力，依然可以通過很多種方法來展示自身的領導潛質，為想要達成的目標而去開拓屬于自己的道路。

　　不管現在身處何位，都隨時做好展現出領導力，資深獵頭分析，以下八種方法將幫助你搭建成為領袖。

　　一、發揮你的責任心

　　不管你有多大的雄心壯志，都不要忘記忽略自身的本職工作。你不僅需要關注職業前景，還需做好自身目前的工作。專家補充表示:"只有做好當下工作任務，才不會讓同事或上司質疑你的工作表現。這是走向成功的第一步。

　　二、協助領導成功

　　在工作中，你要表現出你有拿起指揮棒指揮項目的決心，并且將上司優先考慮的事當成自己的事來做。不管上司讓你負責什么新項目，專家都建議你，盡可能地傾向于認同而非反對。找出困擾上司的難題，并提出解決方案。

　　三、在成為領導的道路上，無論多么小的機遇都不要漏過

　　在職場中，“讓我來”的工作態度不應只僅僅局限于和直屬上司的工作關系里。在其他任何新任務中也應保持主動，尤其是那些能夠被其他人看到的。專家表示：“這會讓比你更高層的領導看到你能夠勝任更資深的位置”。這種項目或許不是高強度的長期項目，可能是會某次活動出力，為其他員工提供幫助。或者是出面調解同事之間沖突這樣的事情，你或許能夠從本職工作之外來發現機遇 。專家表示，你可以在做好本職工作之外，你可以試著管理區域的非盈利組織或者組織社區志愿活動。

　　四、尋找工作中的空白區

　　想要成為領導，證明其潛能的辦法就是發現項目工作中“空白區”，這些可能是其他人不愿意或沒有意識到的問題。每家公司都有些問題是大家所沒有意識到的，或者是刻意回避的，例如，在工作中，發現顧客需要與公司現有產品線不一致，你便可以將自己的想法提出來，申請開設一條新的產品線。或者自身對其加以快速分析，看看那些具體改變能夠拯救公司。當你承擔起別人都不愿意做的事時，你就變得與眾不同了。

　　五、不要做一個自大狂

　　對于人才而言，擁有雄心壯志與自我膨脹是有明顯區別的。沒有掌握權利是，千萬不要以為自己與領導一樣。在這種情況下，你可以嘗試展現所謂的“管家式領導”，將企業以及團隊目標放在第一位，而非自己。專家建議，一定要展現謙遜的自信”。在自身的工作角度中展現出適當的謙遜，同時對自身能夠被提拔到更高級別表現出足夠的自信。

　　六、展露抱負時需謹慎

　　身處職場，可以向值得信任且關系牢靠的上司吐露對前景的抱負，但你們所要談論的關注點應局限于：怎么做對公司最有利。專家建議，可以列舉出上一年中自身在工作中取得的成就，然后詢問上司：“既然公司在展望未來，那么你看我應該怎樣繼續為公司效力?”切記，這些談話不應該全部針對你自己，而是要和上司進行雙方面的交流。如果你的上司認為你的抱負對他構成威脅，那么這種抱負最好留在心中，然后用行動證明自己的潛力。

　　七、尋找榜樣

　　在工作中，找到你夢想職位的榜樣，學習他們的行事方法，了解他們是如何行動、交流、穿著。選出與你相似的，從職位高于你的人，學習他們好的工作方式。當然，也可以參與到他們領頭的委員會，或為這些人所看重的項目提供力所能及的幫助。學習其身上的閃光點的同時對自己保持真誠。“你不想模仿得太假。

　　此外，通過觀察那些處于職業瓶頸的人，你能了解到哪些不應該做，這也會對你的職業發展有益。是他們不會委婉處世嗎?還是不尊重上級領導?或者沒有和各部門建立良好關系?

　　八、建立關系

　　有這樣一句話，“你認識誰不重要，關鍵在于誰認識你。”上司在權衡是否要提拔你時，他不會獨自坐在辦公室里思考你是否能勝任，而是參考別人對你能力的評估。這意味著你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出貢獻的人。“假設你和公司高層在大廳碰面，你要時刻做好回答這個問題的準備，“你近來在忙哪些項目?”專家表示，“千萬不要小看你們之間隨意的談話。你要抓住一切時機，向他人展示自己對公司價值以及你對本行業的了解。”