在20歲、30歲、40歲等各個職業生涯階段該怎么走?資深獵頭認為，一般20多歲的時候是累積經驗的階段，穩扎穩打是要務;30多歲是資源變現的階段，注重整合平臺和資源;40歲以上往往會考慮跨界或者轉型，但也可根據個人具體情況有所調整。

　　20~30歲：經驗累積的入門階段，穩扎穩打

　　這個階段的你出現茫然、懵懵懂懂、不知道前面的路該怎么走都是正常的。資深獵頭發現，一般在某個領域內取得突出成就的人才，他們在20-30歲階段都會以學習正規的專業技能、培養良好的職業習慣為重，偏好大公司的offer，在之后的發展中個，借助從大公司學到的的結構體系、運作流程、人脈資源等變現經驗和資源。沒有拿到大公司的校招offer怎么辦?尤其是在校招規模縮水的2016年，這種情況很常見。資深獵頭一般會建議你優先選擇上了規模的企業，好的學習環境、值得跟隨的直屬上司和較大的平臺都更適合你接下來的發展。

　　企業規模：公司更大，越能為你施展拳腳提供更大的舞臺。如果實在進不了大公司，就選擇規模相對更大的企業。

　　直屬上司：直屬上司可以是你的教練、你的導師。如果他有能力并且愿意帶你，能幫你實現增加技能、提升素養。

　　發展平臺：如果你本身學習能力強，進度速度快，你需要的是能夠施展才能的平臺，一個大的發展平臺的重要性可超過好的直屬上司。

　　30~40歲：資源整合的變現階段，成長+成就

　　市場不等人，留給每個人的成長時間都是短暫的。在這個階段你的首要任務是盡可能快跑，去觸及你的職業巔峰。如果你在大公司，可以考慮加入發展速度不錯的新業務、新項目去歷練;如果你想跳槽，那么快速擴張的公司很適合你，你會自動將發展速度調配到與企業同步，平臺的速度就是你的速度。有速度就會有空間，這個時候你接觸到的新技術、新模式、新方法都能幫助你提升職業發展的天花板。如扎克伯格所說，如果你得到了一個坐火箭的機會，先別問為什么，坐上去。

　　成就感變現：帶領你的團隊，按照你的想法去搭建體系、創建模式，做你想做的產品或服務，獲得社會的認同。

　　金錢變現：利用自己的能力和經驗，整合手頭的人脈和資源，實現財務增長、財務自由，為自己和家庭創造更好的生活環境，提升生活質量。

　　40歲之后：職業生涯的第二春，轉型跨界期

　　樹挪死，人挪活。到了40歲，基本上在現有領域的資源和能力都已變現，不少企業家、高管、資深人才會考慮轉型或者跨界，迎來職業生涯的“第二春”。這個階段轉型、跨界應該把握哪些規律呢?

　　1.轉型前的經驗可以應用到轉型后，能幫你降低機會成本。40歲之后完全從頭來過，發展速度相對來說比較慢。但如果前后的經驗可以承襲會給你如虎添翼的感覺。如運營轉產品、產品轉營運、電商轉O2O、B端轉C端等。

　　2.跨界到新興、有空間的領域，也許能幫你打開一片新的天地。新業態、新技術層出不窮，行業上轉往有發展空間的新興行業，更有可能給你帶來新的突破。如果是跨界發展，則看重崗位的薪資、發展空間和團隊話語權。

　　3.向核心職能核心業務轉型。如果你做了十幾年的HR，從事的是培訓或員工關系模塊，那么你可以轉向薪酬績效模塊或者組織發展模塊;如果你是在BAT里面無法在職級上有新的攀升，則可以考慮轉向該家企業的核心業務。

　　獵頭視野：人生不同的階段，因規劃的差異在選擇上、行動上都會表現不同的取舍。不論是進大公司歷練、到新平臺變現或者跨界到新領域迎接“第二春”，做決定之后，接受offer之前，資深獵頭都建議你通過媒介或人脈資源了解該企業的創始人、產品、團隊、模式和融資情況。如果是獵頭推薦的offer，不妨聽聽他們的看法和見解，降低因信息不對稱導致的決策失誤。